靠谱派一、单凭工资流水能证明劳动关系吗
单凭工资流水是能证明劳动关系的，在发生劳动纠纷时，如果用人单位与员工未签订书面劳动合同，员工可能需要提供其他证据来证明双方之间的劳动关系。
1.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，工资支付凭证或记录（包括工资流水清单）是认定双方存在劳动关系时可参照的凭证之一。
2.如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致，仅凭工资流水可能不足以作为认定劳动关系的确凿证据，还需要考虑整个证据链的完整性，如考勤表、工作制服、工作牌等其他相关证据。
二、劳动关系证明需哪些材料
为了证明劳动关系的存在，员工可以搜集以下材料：
1.工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，这些记录最好有单位盖章，以证明工资来源和发放情况；
2.社会保险费的记录，员工可以到社保局网站上打印或到社保局查询；
3.用人单位向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件最好也有单位盖章；
4.员工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录可以证明员工入职的时间和过程；
5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等，这些记录可以证明员工的工作时间和出勤情况；
6.同事的证言，但需要注意证言的出具人需要到庭作证，并且需要证明自己与用人单位存在劳动关系；
7.载有员工名字的用人单位的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书等；
8.员工代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如快递单等；
9.录音、录像、照片等视听资料，这些资料需要能够清晰反映员工的工作情况和与用人单位的关系；
10.网络信息，如用人单位网页上的公告或消息，或者员工与相关人员的即时聊天信息记录等。
三、如何有效收集劳动关系证据
为了有效收集劳动关系证据，员工可以采取以下措施：
1.尽可能搜集原件，如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照方式搜集，并确保复印件或照片清晰、完整；
2.对于需要单位盖章的证据，如工资条、工作证等，应尽可能要求单位盖章确认；
3.在搜集证据时，要注意保护自己的隐私和安全，避免与用人单位发生冲突或纠纷；
4.如果可能的话，可以请专业律师或法律机构协助搜集证据，以确保证据的合法性和有效性；
5.在搜集证据的过程中，要注意证据的完整性和连贯性，确保证据能够形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
找法网提醒你，员工也可以尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助搜集有利的证据，但需要注意的是，此方法不在员工的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据取决于诸多因素。
