劳动关系的法律法规有哪些

一、劳动关系的法律法规有哪些

　　在探讨劳动关系的法律法规时，我们首先要明确的是，这是一个多层次的法律体系，旨在全面保障劳动者的合法权益，具体如下：

　　1.核心的法律法规包括《劳动合同法》和《劳动法》，它们为劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止提供了法律依据。

　　2.还有如《中华人民共和国劳动法实施条例》、《社会保险法》等相关配套法规，共同构成了保护劳动者权益的法律网络。

二、劳动法对劳动合同有哪些规定？

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都作出了详细规定。

　　2.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或收取财物。

　　3.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。

　　4.劳动合同中还应明确约定试用期、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

三、劳动关系中试用期如何规定？

　　找法网提醒，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的重要阶段。《劳动合同法》对试用期的设置和长度有着严格的规定。

　　1.试用期必须包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2.根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所区别：

　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　3.试用期内的工资水平也不得低于法定标准，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　4.在试用期内，除非劳动者存在法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。