签了合同未入职劳动关系成立吗

一、签了合同未入职劳动关系成立吗

　　签了合同但未入职，劳动关系并不成立。

　　1.虽然双方可能签订了一份协议，但这并不等同于正式的劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应当自用工之日起，即员工实际开始工作之日起计算。

　　因此，仅仅签订了协议而未实际入职，并不能构成法律意义上的劳动关系。换句话说，即使双方签订了协议，但在员工未正式入职前，该协议并不能作为确立劳动关系的依据。

二、未入职前的协议是否等同劳动合同

　　找法网提醒，未入职前的协议并不等同于劳动合同。

　　1.入职前签订的协议通常属于职业意向书或聘用意向书，它更多地是表达双方对未来可能建立的劳动关系的初步意愿和约定。

　　2.而正式的劳动合同则是由用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利和义务的具有法律约束力的文件。

　　3.劳动合同必须包含《劳动合同法》所规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

　　因此，未入职前的协议不能替代正式的劳动合同。

三、入职多久应签订劳动合同

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都应在一个月内与员工签订正式的劳动合同。

　　2.如果用人单位超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位每月应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期等借口拖延签订劳动合同的时间。

　　因此，员工在入职后应密切关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按时签订劳动合同，员工可以向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。