学校安排低薪实习该怎么解决

一、学校安排低薪实习该怎么解决

　　学校安排低薪实习该怎么解决，需结合实习性质、协议约定及法律规定，从协商沟通、投诉维权、法律途径等多方面综合处理。具体解决方式如下：

　　1.优先与学校协商沟通：主动向学校或实习管理部门提出书面诉求，明确当前实习工资与法定标准或协议约定的差额，留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。例如，若学校以“实习为学习，无薪也合理”为由拒绝，可依据教育部等8部门2021年《职业学校学生实习管理规定》中“实习学生提供劳动后有权获得相应报酬”的原则，与学校沟通调整薪资。

　　2.向教育主管部门或劳动监察部门投诉：若协商无果，向学校所在地的教育主管部门（如教育局职成科）或劳动保障监察大队提交书面投诉材料，附实习协议、工作记录、工资流水等证据，要求介入调查。例如，某职业学校未按协议支付实习工资，学生向教育局投诉后，学校在15个工作日内补发了全部差额。

　　3.通过法律途径追讨：若涉及工资拖欠或低于法定标准，可在1年仲裁时效内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资差额及赔偿金（按应付金额50%-100%加付）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

二、学校安排低薪实习可通过哪些途径解决

　　学校安排低薪实习可通过哪些途径解决，可从协商、投诉、法律维权等多个具体途径入手，结合实际情况选择合适方式。以下是具体途径：

　　1.书面协商，明确报酬标准：与学校签订书面补差要求，注明“当前实习工资XX元与约定/法定标准XX元的差额XX元”，并要求学校限期答复。例如，某非职业学校学生实习协议约定月薪4000元，实际仅发2500元，学生通过邮件向学校提交书面补差申请，明确引用《职业学校学生实习管理规定》中“岗位实习须明确报酬标准”的条款，最终学校同意补足1500元差额。

　　2.向劳动监察部门提交证据投诉：收集实习打卡记录、工作任务单、与负责人的薪资沟通记录等证据，向当地劳动保障监察部门提交投诉信，要求责令学校支付工资。例如，某学生实习3个月未发工资，向劳动监察部门提交工作打卡记录和聊天记录后，监察部门介入调解，学校在3日内支付了全部工资。

　　3.申请劳动仲裁或诉讼：若投诉后仍未解决，在1年仲裁时效内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。例如，某学生因被拖欠实习工资申请仲裁，仲裁委裁决学校支付工资及20%的赔偿金，学校拒不执行的，学生可向法院申请强制执行。

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三、学校安排低薪实习有哪些违法情形

　　学校安排低薪实习有哪些违法情形，需结合实习性质及相关规定判断，常见违法情形包括未支付劳动报酬、工资低于法定标准、未签订协议等。具体违法情形如下：

　　1.未按约定或法定标准支付实习工资：根据《职业学校学生实习管理规定》及《劳动法》，实习学生提供劳动后有权获得报酬，若学校或实习单位未支付工资（如以“学习无薪”为由拒付），或支付工资低于当地最低工资标准（如某地区最低工资为2200元/月，实习工资仅发1800元），即构成违法。例如，某职业学校学生实习6个月未发任何工资，违反了“劳动者付出劳动应获得报酬”的基本原则。

　　2.未签订书面实习协议或协议内容缺失：职业学校岗位实习须签订三方协议（学校、实习单位、学生），非职业学校虽无强制协议范本，但协议应包含报酬标准、工作时长等关键信息，若未签订协议或协议未明确报酬（如仅写“面议”），属于违法。例如，某非职业学校学生未签订任何协议，实习结束时学校以“未约定工资”为由拒付，因缺乏协议依据，学生维权困难。

　　3.强制或变相强制无偿加班：若学校或实习单位要求实习生在法定工时外无偿加班，且未支付加班费，属于违法。根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，实习生虽非正式劳动者，但提供额外劳动有权获得补偿。例如，某实习单位连续2个月要求实习生每日加班3小时，且未支付任何加班费，即构成违法。

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　　学校安排低薪实习应签订协议吗，职业学校的岗位实习需签订三方协议，非职业学校实习虽无全国性强制规定，但签订协议能有效保障权益，应尽可能签订。具体说明如下：

　　1.职业学校实习必须签订三方协议：根据教育部等8部门2021年《职业学校学生实习管理规定》，职业学校岗位实习须签订统一的三方协议（学校、实习单位、学生），并附示范文本，明确实习报酬、时长、安全责任等，因此职业学校实习必须签订协议。

　　2.非职业学校实习建议签订书面协议：非职业学校实习虽无强制协议范本，但签订协议可明确实习报酬（金额、支付时间）、工作内容、安全保障等，避免口头约定引发纠纷。例如，某非职业学校学生与实习单位仅口头约定月薪3500元，离职时单位以“没说清楚”为由拒付，若签订书面协议即可明确工资标准。

　　3.协议应包含的关键条款：无论职业或非职业学校实习，协议应明确实习报酬（金额、支付时间）、工作时长、安全保障（如购买意外险）、违约责任等，避免出现“单方面约束实习生”而忽略权益的条款。例如，某协议仅约定“学生应遵守单位规定”，却未提工资和安全责任，属于不完善协议。

总之，学校安排低薪实习是否可以解决，需结合实习性质、协议约定及违法情形判断，职业学校实习必须签订三方协议，非职业学校实习建议签订书面协议，若存在未支付工资、低薪等违法情形，可通过协商、投诉、法律途径解决。

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