靠谱派一、星星期六单位不让工作却扣工资合法吗
星期六单位不让工作却扣工资是否合法，需结合劳动合同约定、工作性质及单位规章制度综合判断。具体分析如下：
1.若劳动合同明确约定星期六为休息日，单位强制不让工作且扣工资，违法。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，单位不得擅自克扣工资。
2.若单位实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），星期六为休息日，不让工作扣工资违法。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确每周工作40小时，休息日（周六日）单位不得强制工作，更不能因不工作扣工资。
3.若单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经劳动行政部门批准，星期六不上班扣工资可能合法。例如：建筑企业因项目周期需要，经审批后综合计算周期内工作时间，若周六未安排工作且总工时达标，可能不扣工资。
4.特殊行业或岗位（如餐饮、零售）因经营需要，劳动合同明确约定星期六为正常工作日，且规章制度经民主程序制定并公示，不让工作扣工资合法。例如：连锁餐饮企业与员工签订协议约定周六为营业日，员工未出勤则按缺勤扣工资，该约定合法。
二、单位扣工资后该如何维权处理
单位扣工资后，劳动者可按以下步骤维权处理，以维护自身合法报酬权：
1.保留证据并与单位沟通
例如：立即保存劳动合同、工资条、考勤记录（证明星期六未上班或未被安排加班）、单位扣工资的通知等，主动与单位HR或负责人沟通，明确提出异议并要求解释扣工资的依据。
2.向劳动监察部门投诉
若沟通无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，说明单位扣工资的事实、法律依据（如《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”），并附上证据。例如：向当地人社局官网下载投诉表格，或拨打12333热线咨询投诉流程。
3.申请劳动仲裁
投诉后单位仍不改正的，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付被扣工资及经济补偿。例如：提交仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等，仲裁委一般在45日内结案，对结果不服可起诉至法院。
4.向法院提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制单位支付工资。例如：准备起诉状、证据材料，向法院提交后等待开庭审理。
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三、哪些特殊情况扣工资可能合法
单位在某些特殊情况下扣工资可能合法，但需符合法定条件，具体包括以下情形：
1.劳动合同明确约定星期六为正常工作日
例如：劳动合同中明确写“每周工作6天（含周六），周日休息”，员工未在周六出勤则按缺勤扣工资，该约定合法，前提是不违反每周不超过44小时工时规定（《劳动法》第三十六条）。
2.单位实行经批准的特殊工时制度
例如：建筑企业因项目周期需要，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，在计算周期（如季度）内总工作时间不超过法定标准，周六未安排工作且总工时达标时，不扣工资；若未达标且员工未加班，则可能按缺勤扣减，但需在综合周期内补足。
3.因员工个人原因造成单位经济损失的
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如：员工因操作失误导致设备损坏，单位每月从工资中扣30%，若扣后工资低于最低工资，则该扣除不合法。
4.法院依法强制执行的扣划
例如：员工有未履行的法院判决（如支付赡养费、抚养费），法院可依法通知用人单位协助扣划工资，此时单位扣工资合法。
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单位若存在违法扣工资行为，需依法承担相应法律责任，具体包括：
1.民事赔偿责任
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如：单位克扣工资1000元，经责令后15日内仍不支付，需额外支付500-1000元赔偿金。
2.行政责任
劳动行政部门可对违法扣工资的单位给予警告、责令改正；拒不改正的，可处以罚款。
3.法律诉讼风险
若员工通过仲裁或诉讼主张权利，单位需承担败诉风险，不仅要支付被扣工资及赔偿金，还可能被法院列入失信名单，影响企业信誉。
总之，星期六单位扣工资是否合法需结合劳动合同约定、工作性质及单位是否符合法定条件判断，若单位无合法理由克扣工资，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁等途径维权，单位需承担民事赔偿、行政罚款等法律责任。
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