签了合同对方不给合同怎么办理离职

一、签了合同对方不给合同怎么办理离职

　　签了合同但对方不给合同，办理离职可以采取以下步骤：

　　1.尝试与用人单位协商，要求提供合同副本或正式离职手续；

　　2.若协商无果，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，表明你的离职意愿，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。

二、劳动合同未到期能离职吗？

　　劳动合同未到期，劳动者是可以提出解除劳动合同的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

　　1.正常离职：用人单位无过错时，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内提前三天、转正后提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，且无需支付补偿金。

　　2.即时离职：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金。

　　3.劳动仲裁：若用人单位拖欠劳动者工资等违法行为，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

三、签了合同离职的补偿规定

　　找法网提醒，关于签了合同后离职的补偿规定，主要取决于离职的原因和双方协商的结果。

　　1.无补偿离职：若用人单位无过错，劳动者按照正常程序提前通知离职的，通常无需支付补偿金。

　　2.经济补偿金：若用人单位存在过错（如违反《劳动合同法》规定），导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　3.赔偿金：在用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者除了可以要求支付剩余工资和经济补偿金外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。