靠谱派一、劳动关系解除通知书怎么写的
劳动关系解除通知书撰写时，应包含以下关键信息：
1.要明确当事人的基本身份信息，包括用人单位的全称、劳动者的姓名、身份证号码等，以确保通知书的准确性和有效性。
2.要清晰阐述解除劳动关系的原因，这是通知书的核心内容，必须基于事实，并符合相关法律法规的规定。
3.要明确解除的期限，即通知书生效的具体日期，以便双方知晓何时起劳动关系正式解除。
4.通知书应由用人单位的法定代表人或授权代表签名，并加盖单位公章，同时注明日期，以体现其正式性和法律效力。
5.在撰写过程中，还需注意遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
(1)根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者主动提出解除，应在通知书中明确这一意愿，并注明提前通知的时间。
(2)根据第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这些也应在通知书中予以体现。
二、解除劳动关系有哪些办法
解除劳动关系的方法主要有以下几种：
1.用人单位与劳动者协商解除劳动关系，即双方达成一致意见，提前终止劳动合同的履行。这种方式下，无需分清责任归属，但用人单位应依照国家有关规定给予经济补偿。
2.用人单位单方面解除劳动合同关系，这通常发生在劳动者违反《劳动法》和行政法规规定，或者用人单位因经营需要等非职工原因辞退职工时，用人单位应依法给予经济补偿。
3.劳动者主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并有权获得经济补偿金。
4.经济性裁员和企业富余职工辞职导致的劳动关系解除，这种情况下，用人单位也应依法给予经济补偿。
5.劳动合同终止导致的劳动关系自然解除，如劳动合同期满或约定的终止条件出现等。
三、解除劳动关系如何补偿
找法网提醒你，解除劳动关系的补偿主要依据劳动合同的约定及国家相关法律法规的规定进行。
1.对于协商解除劳动关系的，补偿金额通常由双方协商确定，但应不低于国家法定标准。
2.对于用人单位单方面解除劳动合同的，补偿标准则依据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定，并应遵循相关法律法规的规定。
3.在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，如果符合法定条件，如用人单位存在违法行为或未履行法定义务等，劳动者也有权获得经济补偿。
4.对于经济性裁员和企业富余职工辞职导致的劳动关系解除，以及劳动合同终止导致的劳动关系自然解除，用人单位也应依法给予相应的经济补偿。
总之，解除劳动关系的补偿是一个复杂而重要的问题，需要用人单位和劳动者在遵循法律法规的前提下，通过协商或法律途径妥善解决。
