申请劳动仲裁都需要什么证据

一、申请劳动仲裁都需要什么证据

　　申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的证据来支持自己的主张：

　　1.就职事宜相关的证明文件是必不可少的，如《入职登记表》和《聘用书》等，这些文件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

　　2.劳动者实际从事的工作内容也需要有相应的证明文件，例如《劳动合同》、《岗位说明书》等，这些文件能够清晰地描述劳动者的岗位职责和工作内容。

　　3.与约定薪酬和工作时间有关的证明文件也是重要的证据，如《劳动合同》和《员工手册》等，它们记录了劳动者的薪资标准和工作时间安排。

　　4.劳动者实际工作时长的证明文件，如《考勤表》，以及离职相关的资料，如《离职交接表》，也是申请劳动仲裁时不可或缺的证据。

二、劳动仲裁无劳动合同怎么办

　　找法网提醒，在申请劳动仲裁时，如果劳动者没有劳动合同，确实会增加一些难度，但并不意味着无法维权。

　　1.劳动者可以寻找其他证据来证明与用人单位的劳动关系，如工作证件、工作名牌（如能加盖公章则效果更佳）、银行工资卡交易记录、工资条、带有公司明确标识的服装等。

　　2.劳动者还可以从当地税务部门打印并经过公章核准的个人所得税完全缴税情况证明，作为劳动关系的辅助证据。

　　3.在申请劳动仲裁时，除了提交上述证据外，还需要提交仲裁申请书、本人身份证明复印材料以及用人单位的工商登记详细资料。

三、劳动仲裁后法院如何判决

　　劳动仲裁并不直接由法院进行判决，而是由工会仲裁委员会负责审理裁决。当参与方对仲裁裁决结果持有异议时，他们有权向法院提出上诉。

　　1.在法院审判过程中，判决的依据主要涵盖了各方提供的证据材料、相关的法律法规以及对事实真相的准确认定。

　　2.法院将对仲裁程序的合法性、证据的充足程度、适用法律的准确性等方面进行全面审查。

　　3.如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、拖欠员工薪资、未按规定缴纳社会保险等，并且这些主张符合法律法规的规定，那么法院会支持劳动者的合理诉求。