劳动仲裁裁决明显偏袒公司怎么办

一、劳动仲裁裁决明显偏袒公司怎么办

　　劳动仲裁裁决明显偏袒公司，处理的措施具体如下：

　　1.若劳动者认为仲裁员在裁决过程中存在偏袒公司的情况，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，向劳动争议仲裁委员会提出回避申请。

　　2.当仲裁员是本案当事人或代理人近亲属、与本案有利害关系、与本案当事人有其他关系可能影响公正裁决，或私自会见当事人、接受请客送礼时，劳动者均有权申请其回避。

　　3.劳动者应以口头或书面形式提出回避申请，仲裁委员会应及时作出决定，并通知当事人。

　　这一流程确保了劳动者在面对不公裁决时有法可依，有权可维。

二、劳动仲裁员应回避的情形

　　劳动仲裁员在特定情形下应依法回避，以确保仲裁的公正性和独立性，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的详细规定，仲裁员需要回避的情形主要包括：

　　1.是本案当事人或当事人、代理人的近亲属；

　　2.与本案有利害关系；

　　3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；

　　4.以及私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人的请客送礼。

　　这些规定明确了仲裁员回避的具体标准，为劳动者提供了明确的指引，确保仲裁过程的公正性和权威性不受损害。

三、劳动争议仲裁所需材料

　　劳动者在申请劳动争议仲裁时，需要准备一系列必要的材料，这些材料根据申请人的不同身份而有所差异，但总体上可以归纳为以下三类：

　　1.对于员工申请人，需要提交的材料包括：

　　(1)劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项、事实及理由）；

　　(2)身份证明及复印件；

　　(3)委托代理人所需的《授权委托书》及身份证复印件；

　　(4)被申请人工商注册信息资料；

　　(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；

　　(6)以及提交证据材料清单一式两份。

　　2.对于集体争议申请人，除提交上述第一类材料外，还需推荐员工代表并提交员工代表名单及全体员工签名表，若属欠薪集体争议，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　3.对于用人单位申请人，需要提交的材料包括：

　　(1)被申请人身份证明复印件；

　　(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

　　(3)营业执照副本复印件；

　　(4)法定代表人身份证明书；

　　(5)委托代理人所需的授权委托书及身份证复印件；

　　(6)以及提交证明材料清单一式两份。

　　找法网提醒你，准备这些材料是申请劳动争议仲裁的必要步骤，有助于确保仲裁过程的顺利进行和仲裁结果的公正性。