没有跟员工签合同有了纠纷能报案吗

一、没有跟员工签合同有了纠纷能报案吗

　　没有跟员工签合同有了纠纷能报案，依据相关法律法规，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应当签订劳动合同。

　　1.如果没有签订劳动合同，劳动者有权到劳动部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。

　　2.即便没有书面的劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者依然受到法律保护，可以通过法律途径维护自己的权益。

　　因此，对于用人单位而言，未与员工签订劳动合同并不能成为逃避法律责任的理由。

二、不签劳动合同有哪些风险

　　不签劳动合同对用人单位而言存在多重风险。

　　1.用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.用人单位不签合同超过一年，将视为与职工订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3.用人单位不签劳动合同还可能导致职工随时辞职且不用承担违约责任，在正常情况下，如果签有劳动合同，职工要提前解除劳动关系需提前30天通知单位，且必须是书面的。

　　4.但用人单位不与职工签订劳动合同，职工则无需受此限制，可以随时辞职，这无疑增加了用人单位的管理难度和用工成本。

三、没签劳动合同如何维权

　　对于没有签订劳动合同的劳动者而言，维权的关键在于收集证据并依法向相关部门投诉或申请仲裁。

　　1.劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。

　　2.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位签订劳动合同并支付相应的工资和福利待遇。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。

　　3.如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的仲裁委员会申请仲裁，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。

　　4.如果仲裁裁决仍未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据来支持自己的主张，并寻求法院的公正裁决。

　　找法网提醒你，通过这一系列的法律程序，劳动者可以逐步维护自己的合法权益。