主动离职能否申请劳动仲裁赔偿

一、主动离职能否申请劳动仲裁赔偿

　　主动离职后，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要没有超过申请仲裁的时效期限，劳动者就有权向劳动仲裁机构提出申请。

　　1.在实际操作中，劳动者需要明确自己的权益是否受到侵害，并准备好相应的证据材料。

　　2.如果劳动者认为自己在离职前未得到应有的工资或福利待遇，那么可以收集相关的工资条、银行流水、劳动合同等证据来证明自己的主张。

二、劳动仲裁的申请时效是多久

　　找法网提醒，劳动仲裁的申请时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　1.需要注意的是，这里的“知道或者应当知道”是指劳动者主观上意识到自己的权益受到侵害的时间点。

　　2.仲裁时效可以因一些特定情况而中断或中止。

　　(1)当劳动者向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

　　(2)而如果因不可抗力或者有其他正当理由导致劳动者不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、申请劳动仲裁需要哪些材料

　　申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料来支持自己的主张。这些材料主要包括：

　　1.申请书：劳动者需要提交书面申请书，内容应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项以及具体的事实和理由。

　　2.证据材料及其清单：劳动者需要准备与争议有关的证据材料，并按照要求填写证据材料清单。这些证据材料应能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的权益受到侵害的事实。

　　3.申请人身份证明：劳动者需要携带自己的身份证原件及复印件以供核验。

　　4.被申请人身份证明：由于获取用人单位的工商信息可能较为困难，劳动者可以通过企业信用信息网等网站查询到用人单位的工商信息，并将其打印下来作为被申请人的身份证明。