劳动仲裁调解需要录音吗

一、劳动仲裁调解需要录音吗

　　劳动仲裁调解过程中，电话通知当事人时一般不会进行录音。

　　1.政府工作部门在调解纠纷或电话通知当事人时，这属于其正常性工作范畴，除非遇到特殊事件，否则一般不会特意录音。

　　2.这种工作的真实性并不依赖于录音，因为政府部门在进行调解时，现场通常会有两个或两个以上的工作人员在场，电话通话也会有通话记录作为佐证，从而确保事件的真实性。

　　3.这种措施也能有效防止事后有人歪曲事实。因此，对于劳动仲裁调解是否需要录音的问题，答案是通常不需要，因为政府部门已经通过其他方式保障了调解过程的真实性和可信度。

　　4.《人民法院法庭规则》第十七条也规定，庭审活动不得随意录音、录像、拍照或使用移动通信工具等传播庭审活动，这也从侧面反映了劳动仲裁调解等非庭审活动一般不会进行录音的常规做法。

二、劳动仲裁调解的注意事项

　　找法网提醒，在进行劳动仲裁调解时，当事人需要注意以下几点：

　　1.保持冷静和理智：面对劳动纠纷，当事人应保持冷静和理智，避免情绪化的行为或言语，以免影响调解效果。

　　2.充分了解法律法规：在调解前，当事人应充分了解相关的劳动法律法规和政策，以便在调解过程中能够有针对性地提出自己的诉求和主张。

　　3.准备充分的证据材料：为了支持自己的诉求和主张，当事人需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。这些证据材料将有助于调解员更好地了解案件事实，从而作出公正的调解。

　　4.尊重调解员的意见和裁决：在调解过程中，当事人应尊重调解员的意见和裁决，积极配合调解员的工作，以便尽快解决劳动纠纷。

　　5.注意保护个人隐私和信息安全：在调解过程中，当事人需要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息或遭受不必要的骚扰和侵害。