劳动仲裁工资包含奖金吗

一、劳动仲裁工资包含奖金吗

　　劳动仲裁时，工资是包含奖金的。

　　1.奖金作为工资总额的组成部分之一，在劳动争议处理中应被视为工资的范畴。

　　2.工资总额不仅包括计时工资和计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。

　　因此，在申请劳动仲裁时，劳动者有权将奖金纳入工资范畴进行主张。

二、奖金是否算作工资组成部分

　　找法网提醒，奖金确实算作工资的组成部分。

　　1.根据相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

　　这一劳动报酬不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。

　　2.虽然奖金算作工资，但基本工资并不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如无确定支付周期的奖金、津贴、补贴等。

　　这些奖金的支付方式和周期通常会在劳动合同中有所约定。

三、工资未发如何申请劳动仲裁

　　当公司未按时支付工资时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体流程如下：

　　1.劳动者应收集企业拖欠工资的证据，这些证据可以是工资条、银行流水、劳动合同等。

　　以证据为基础，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2.如果劳动执法监察大队的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

　　3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对劳动争议进行调解和裁决。

　　4.如果劳动者对仲裁裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。