靠谱派一、离职时暑假工工资会一次付清吗
离职时暑假工工资是否会一次付清，需结合是否签订书面协议及法律规定综合判断。具体分以下情形：
1.如果签订书面协议且协议明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，应按协议执行。例如协议中写“离职时一次性结清工资”，则需按约定执行。
2.如果未签订书面协议，根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即法律层面要求离职时需一次付清工资，无论是否有书面协议。
二、离职时如何要求暑假工工资一次付清
离职时想要要求暑假工工资一次付清，可通过以下方法操作：
1.签订书面协议明确支付时间：入职时与用人单位签订书面协议，将“离职时一次性付清工资”作为条款写入，明确具体金额、支付方式和日期，避免口头约定。例如协议中可写“乙方离职时，甲方应于离职当日以银行转账方式一次性结清乙方全部工资”。
2.离职前书面确认工资明细：提前向负责人索要工资结算明细（含工作天数、时薪/月薪、应发金额等），双方签字确认，留存书面凭证。例如通过微信发送明细，对方回复“确认无误”并签字，作为后续维权依据。
3.协商时保留沟通记录：若用人单位以“财务流程”等理由拖延，可协商约定具体支付时间（如3日内），并通过微信、短信等方式记录协商过程，明确“今日协商一致，X月X日前结清工资”。
4.协商不成向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理考勤记录、工作证、沟通记录等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，或拨打劳动保障热线投诉，要求介入处理。
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三、离职时暑假工工资未一次付清的情形
离职时暑假工工资未一次付清的情形主要包括以下几种：
1.用人单位无正当理由恶意拖欠：例如约定离职时结清，却以“需负责人签字”“财务月底统一发”等为由拖延超过合理期限（如超过3个工作日），且无客观困难证明（如系统故障、账户冻结等）。
2.未签订书面协议导致结算争议：因未签协议，双方对工资标准（如时薪、奖金、加班费）存在分歧，用人单位仅按最低标准结算，或拒绝支付未约定的加班费。例如口头约定月薪3000元，离职时仅按2000元结算，且拒绝支付额外的加班工资。
3.以“未完成工作交接”为由拒绝结清：部分用人单位以“需完成客户对接、资料整理等交接工作”为由，拒绝在离职时结清工资，且未明确交接期限和未交接的后果。例如离职时负责人称“不完成客户资料交接就不发工资”，但未提前告知交接要求。
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离职时暑假工工资未付清的救济途径主要包括协商、投诉、仲裁及诉讼：
1.与用人单位协商：首先主动与负责人沟通，出示考勤记录、工作时长证明、工资结算明细等证据，要求一次性结清。例如“根据《工资支付暂行规定》，离职时应一次付清，我们核对后应发X元，请今日结清”。
2.向劳动保障监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、工作证、考勤记录、未结清工资证明等材料，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，或通过“12333”热线、政务服务平台在线投诉。例如向XX区劳动监察大队提交投诉书，附上微信聊天记录（显示用人单位承诺结清却未兑现）。
3.申请劳动争议仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据清单及相关证据（如工资流水、工作记录等）。仲裁时效为1年，从离职之日起算若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位支付工资及赔偿金（如有）。例如仲裁裁决用人单位支付工资，对方拒不履行的，可向法院申请强制执行。
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总之，离职时暑假工工资原则上应一次付清，有书面协议按协议执行，无协议则需遵守《工资支付暂行规定》第九条；若未一次付清，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，具体操作需结合实际情况准备证据。
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