劳动仲裁需要些什么资料

一、劳动仲裁需要些什么资料

　　劳动仲裁所需的资料主要包括立案材料和庭审证据材料：

　　1.立案材料是劳动者申请劳动仲裁的基础，包括若干份仲裁申请书、劳动者的身份证复印件、用人单位的企业信息，以及能够证明劳动关系的证据。这些材料是顺利立案的关键。

　　2.庭审证据材料则根据劳动者的仲裁请求而有所不同。例如，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或赔偿金，需要提供离职原因的证据。

二、劳动仲裁申请部门指南

　　找法网提醒，劳动仲裁的申请部门是劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

　　1.劳动仲裁委员会依法履行职责，包括聘任、解聘专职或兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督等。

　　2.劳动者在申请劳动仲裁时，应确保所提供的资料真实、完整，并按照劳动仲裁委员会的要求进行提交。

三、劳动仲裁流程及材料准备

　　劳动仲裁的流程大致包括提交仲裁申请、受理申请、开庭审理、裁决等步骤。

　　1.在提交仲裁申请前，劳动者需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及庭审证据材料等。

　　2.提交仲裁申请时，劳动者应按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证明材料。

　　3.劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行立案审查，如认为符合受理条件，则会受理申请并通知申请人；如认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　4.在开庭审理阶段，劳动者需要按时到达仲裁庭，参加庭审过程。在庭审过程中，劳动者应如实陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问和调查。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。