员工被公司无故辞退如何仲裁

一、员工被公司无故辞退如何仲裁

　　员工被公司无故辞退后，为了维护自身合法权益，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁：

　　1.在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，以证明公司确实存在无故辞退的行为。同时，员工还应明确自己的仲裁请求，比如要求恢复工作岗位、支付赔偿金等。

　　2.直接向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，是启动仲裁程序的第一步，也是确保仲裁顺利进行的关键。

二、劳动仲裁申请书要写明哪些内容

　　找法网提醒，劳动仲裁申请书是员工向仲裁委员会表达仲裁意愿和诉求的重要文件。具体来说，申请书应载明以下法定内容：

　　1.劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由。员工应明确表述自己的仲裁请求，比如要求支付赔偿金的具体数额，并详细阐述请求的事实依据和法律依据。

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。员工应提供与仲裁请求相关的证据材料，并说明证据的来源和证明力。

三、申请劳动仲裁的时效是多久

　　根据相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　这一规定明确了申请劳动仲裁的时效限制，员工必须在规定的时间内提出仲裁申请，否则可能面临仲裁请求被驳回的风险。