靠谱派一、劳动仲裁偏袒单位怎么办
劳动仲裁偏袒单位的处理措施具体如下：
1.若劳动者认为仲裁员在仲裁过程中偏袒公司，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，以口头或者书面方式提出回避申请。
2.法律明确规定了仲裁员应当回避的四种情形，包括是：
(1)本案当事人或当事人、代理人的近亲属；
(2)与本案有利害关系；
(3)与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正裁决；
(4)以及私自会见当事人、代理人或接受其请客送礼。
3.一旦劳动者提出回避申请，劳动争议仲裁委员会应及时作出决定，并通知当事人。
4.劳动者在提出回避申请的同时，也应积极准备证据，证明仲裁员确实存在偏袒行为，这包括但不限于仲裁过程中的记录、仲裁员的言论或行为等。
5.如果劳动者的回避申请得到支持，那么仲裁过程将重新进行，确保仲裁的公正性。
二、劳动仲裁中仲裁员回避条件
劳动仲裁中仲裁员的回避条件，主要依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条进行规定，仲裁员在以下四种情形下应当回避，当事人也有权提出回避申请：
1.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
2.仲裁员与本案有利害关系；
3.仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；
4.仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。
这些回避条件确保了劳动仲裁的公正性和独立性，防止仲裁员因个人关系或利益而影响仲裁结果，劳动者在参与劳动仲裁时，应了解这些回避条件，并在必要时提出回避申请，以维护自己的合法权益。
三、申请劳动仲裁所需材料
找法网提醒你，申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料以支持其申请。这些材料可以根据申请人的身份不同而有所区别，主要可以分为以下三类：
1.如果申请人是员工，需要提交的材料包括：
(1)劳动仲裁申请书；
(2)申请人身份证明及复印件；
(3)有委托代理人的需提交《授权委托书》及代理人身份证复印件；
(4)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
(5)以及提交证据材料清单一式两份。
2.如果申请人是集体争议的代表员工，除了提交第一类员工的所有材料外，还需要提交员工代表名单以及全体员工签名表。
3.如果申请人是用人单位，需要提交的材料包括：
(1)被申请人身份证明复印件；
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
(3)营业执照副本复印件；
(4)法定代表人身份证明书；
(5)有委托代理人的也需要提交授权委托书及代理人身份证复印件，并提交证明材料清单一式两份。
这些材料的准备对于劳动仲裁的申请至关重要，它们将作为仲裁庭审理案件的重要依据，因此，劳动者或用人单位在申请劳动仲裁前，应务必确保所有材料的真实性和完整性。
