靠谱派一、取消职位后如何恢复劳动关系
取消职位后能否恢复劳动关系，需结合解除行为性质及法律程序综合判断。具体可分为以下两种主要情形：
1.用人单位违法解除或终止劳动关系
当用人单位存在无正当理由辞退、未遵循法定程序解除等违法情形时，劳动者有权要求恢复劳动关系。例如，用人单位无故辞退孕期女职工，女职工胜诉后可通过法律程序要求恢复原岗位及工资待遇，在此过程中需提供劳动合同、辞退通知等证据，由劳动仲裁机构或法院认定解除行为违法后，支持恢复请求。
2.双方协商一致恢复劳动关系
在劳动关系解除或终止后，若经平等自愿协商，双方就恢复劳动关系达成一致，可签订书面协议明确权利义务，重新确立劳动关系。比如，某员工因个人原因被协商解除，后因家庭搬迁决定回原单位工作，双方协商一致后重新签订劳动合同，恢复劳动关系。
二、取消职位后恢复劳动关系的步骤
取消职位后恢复劳动关系需遵循一定操作步骤，具体流程如下：
1.提出书面恢复申请
劳动者需向用人单位提交书面申请，明确恢复劳动关系的诉求及理由，例如“因公司无正当理由辞退，现要求恢复原岗位工作”。申请中应说明自身意愿及对原工作条件的认可，为后续协商或仲裁奠定基础。
2.协商或申请仲裁/诉讼
若用人单位同意恢复，双方需协商确定工作岗位、工资待遇等事项；若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知、考勤记录等证据，请求裁决恢复劳动关系。例如，某公司无理由辞退员工，员工先提交书面申请，公司拒绝后，员工向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁支持恢复后，公司需安排岗位并补发工资。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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三、取消职位后恢复劳动关系的特殊情形
除一般情形外，取消职位后恢复劳动关系还存在特殊情形，需结合具体条件判断：
1.特殊群体的违法解除情形
针对孕期、产期、哺乳期女职工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等特殊群体，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张恢复劳动关系。例如，某女职工处于孕期，公司以“业绩不达标”为由辞退，即使超过仲裁时效，若仍在法定医疗期或孕期保护期内，劳动者仍有权要求恢复；或某员工因工伤治疗期间被辞退，用人单位需优先恢复其原岗位。
2.劳动合同法定顺延情形
劳动合同期满，因法定顺延情形（如职工医疗期、孕期等）而续延，在此期间用人单位终止劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系。比如，某员工劳动合同到期时处于孕期，公司未顺延合同并终止劳动关系，员工可依据相关规定要求恢复，此时劳动合同期限自动延续至孕期结束。
3.客观情况变化后的恢复
若用人单位因客观情况重大变化（如疫情导致业务调整）无法安排原岗位，但未与劳动者协商变更岗位而解除劳动关系，劳动者在合理期限内主张恢复且符合岗位空缺条件的，可要求恢复劳动关系。例如，某公司因疫情停工解除部分员工，后业务恢复需重新招聘，原员工若在合理期限内申请，可优先恢复原岗位。
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恢复劳动关系后，工资补发标准通常依据劳动合同约定及实际情况确定，具体如下：
1.按劳动合同约定工资标准计算
一般以劳动合同中约定的工资构成（基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分）为基础，计算从劳动关系中断至恢复期间的工资。例如，某员工原劳动合同约定月工资为8000元（含基本工资5000元+岗位工资3000元），被辞退3个月后恢复劳动关系，期间工资按8000元/月标准补发，即3个月×8000元=24000元。
2.仲裁/诉讼期间的工资支付
若因用人单位原因导致劳动关系中断，且通过仲裁或诉讼裁决恢复劳动关系，用人单位需补发仲裁/诉讼期间的工资。该期间工资按原劳动合同约定标准支付，若原工资包含绩效，且员工在被辞退前正常出勤，绩效部分也需按实际考核结果补发。例如，某员工被辞退后申请仲裁，仲裁历时2个月，裁决恢复劳动关系，期间工资按原标准（含绩效）补发，即2个月×原月工资总额。
3.特殊情况的工资处理
若恢复劳动关系时员工未实际提供劳动（如用人单位未及时安排岗位），在一个工资支付周期内按原工资标准支付，超过一个周期且未提供劳动的，按当地最低工资标准或相关规定支付基本生活费。例如，某公司在恢复劳动关系前未安排员工工作达2个月，其中第一个月按原工资支付，第二个月因未提供劳动，按当地最低工资标准的80%支付基本生活费（需结合地方规定）。
总之，取消职位后恢复劳动关系需先判断解除行为是否违法，通过协商或仲裁诉讼等步骤推进，在违法解除、特殊群体保护、法定顺延等情形下可申请恢复，工资补发通常按劳动合同约定标准及实际出勤情况计算。
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