解除劳动关系告知书函怎么写

一、解除劳动关系告知书函怎么写

　　解除劳动关系告知书函的撰写，首先需要明确用人单位和劳动者的基本信息。这是基础且关键的一步，确保双方身份无误，避免后续可能的纷争。

　　1.要详细阐述解除劳动合同的具体原因，这一部分是告知书的核心，需清晰、准确地表达解除合同的缘由。

　　2.还需注明劳动合同的期限、单位盖章以及日期，这些信息的完备性对于告知书的法律效力至关重要。

　　3.撰写时需注意以下几点：

　　(1)信息的准确性，包括用人单位和劳动者的名称、身份证号码等基本信息，以及劳动合同的签订日期、终止日期等关键信息；

　　(2)原因的明确性，解除劳动合同的原因应具体、详细，避免模糊不清或产生歧义；

　　(3)格式的规范性，告知书应采用正式的书面格式，语言严谨，结构清晰。

　　4.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　因此，在撰写解除劳动关系告知书时，还需注意这一法律条款的适用条件。

二、解除劳动关系具体步骤及注意点

　　解除劳动关系的步骤因情况而异，但总体上遵循一定的流程和注意事项。

　　1.无论是公司还是员工，都有权提出解除劳动合同，这是双方的合法权利，在提出后，双方应在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，这是解除劳动合同的前提和基础。

　　2.用人部门需要安排员工依照相关规定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

　　3.财务科应在员工办理完毕工作交接后，结算并支付该员工的薪资，如是公司方提出解除合同，还应支付相应的经济补偿。

　　4.完成上述流程后，劳动合同按双方约定正式解除，人力资源科应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　5.在解除劳动关系的整个过程中，还需注意以下几点：

　　(1)确保流程的合规性，遵守相关法律法规和公司内部规定；

　　(2)保持沟通的顺畅性，双方应积极沟通、协商，避免产生不必要的矛盾和纷争；

　　(3)注重证据的保存，对于解除劳动合同的相关文件和资料，应妥善保管，以备后续可能需要。

三、患病职工解除劳动关系的规定

　　对于患病职工而言，其解除劳动关系的规定具有一定的特殊性，根据相关法律法规，患病职工可以提出解除劳动关系，但需遵循一定的程序和条件。

　　1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是患病职工解除劳动关系的通用规定。

　　2.用人单位在特定情况下不得与患病职工解除劳动合同，如患病职工在规定的医疗期内等。这是为了保护患病职工的合法权益，避免因疾病而失去工作和收入来源。

　　3.但值得注意的是，如果患病职工存在某些特定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位仍可以解除劳动合同。

　　这些特定情形的存在，是对患病职工解除劳动关系规定的一种限制和补充。

　　4.《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与特定情形的劳动者解除劳动合同，其中就包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工。

　　找法网提醒你，这一规定进一步强调了患病职工在解除劳动关系方面的特殊保护。

　　因此，在处理患病职工解除劳动关系的问题时，应充分考虑相关法律法规的规定和患病职工的实际情况，确保双方的合法权益得到妥善处理。