不胜任工作解除劳动关系的流程

一、不胜任工作解除劳动关系的流程

　　对于因不胜任工作而需要解除劳动关系的流程，主要包括以下几个步骤：

　　当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有两种方式可以解除劳动合同。

　　1.第一种方式是用人单位可以提前30天通知劳动者，30天后劳动合同即解除；

　　2.第二种方式是用人单位可以额外支付劳动者一个月的经济补偿后，即时解除劳动合同。

　　这两个步骤构成了不胜任工作解除劳动关系的基本流程。

二、解除劳动关系需哪些程序

　　在解除劳动关系的程序中，用人单位需要遵循一系列规定。

　　1.用人单位需要制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。该通知书应当明确载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2.用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的行为。

　　3.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　4.在解除或者终止劳动合同时，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　5.如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么在劳动者办结工作交接时应当支付。

　　同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当至少保存2年备查。

三、解除劳动关系的法律依据

　　解除劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。

　　1.根据该法第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　这一条款为用人单位在劳动者不胜任工作的情况下解除劳动合同提供了明确的法律依据。

　　2.该法还规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的程序和要求，如提前通知劳动者、支付经济补偿、办理档案和社会保险关系转移手续等。

　　找法网提醒您，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权利。