靠谱派一、签了劳动合同公司不让上班怎么办
签了劳动合同后公司不让上班怎么办？这需要结合沟通协商、合同约定及法律途径综合处理。具体步骤如下：
1.主动与单位沟通，明确不让上班的原因。若单位因经营调整、岗位优化等合理原因，可协商调整岗位或待岗安排；若单位无正当理由，需要求其说明依据。
2.查看劳动合同中关于工作安排、劳动条件的条款，确认单位是否违反合同约定。若合同明确约定工作岗位及职责，单位单方面不让上班即构成违约。
3.若沟通和合同查看均无法解决，可依据法律维权：向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为；或直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付停工期间工资及相关损失；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
二、签了劳动合同公司不让上班如何维权
签了劳动合同公司不让上班如何维权？劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步推进，同时需注意保留证据。具体维权方法如下：
1.协商沟通并保留证据：首先与单位负责人或人力资源部门沟通，要求其明确不让上班的理由及解决方案，沟通时注意保留聊天记录、通话录音、书面通知等证据，例如：通过微信向HR发送“关于今日未安排工作的疑问”并保存回复，或电话沟通时开启录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理劳动合同、沟通记录、工资流水等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求查处单位违法行为，例如：向区劳动保障监察大队提交投诉信，附上劳动合同复印件及沟通记录截图，劳动监察部门会在法定期限内调查并责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，可在知道权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张要求单位继续履行劳动合同、支付停工期间工资（按正常工资标准计算）、赔偿因未提供劳动造成的经济损失等，例如：工作3年，月工资6000元，可主张3个月工资的损失赔偿18000元。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制单位履行义务或承担赔偿责任。
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三、签了劳动合同公司不让上班有何赔偿
签了劳动合同公司不让上班有何赔偿？赔偿范围需根据单位行为性质及实际情况确定，主要包括工资损失、经济补偿等。具体赔偿标准如下：
1.要求继续履行合同并支付工资损失：若劳动者希望恢复工作，可申请仲裁要求单位继续履行劳动合同，并支付从不让上班之日起至仲裁裁决生效期间的工资，例如：从5月1日至6月30日未上班，月工资5000元，可主张工资损失10000元。
2.合同无法继续履行时的经济补偿：若因单位原因导致劳动合同无法继续履行（如单位解散、岗位撤销），劳动者可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，例如：工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元。
3.违法解除或终止的赔偿金：若单位无合法理由强制不让上班且解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），例如：工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。
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签了劳动合同公司不让上班是否违法？需结合单位是否有合法理由判断，一般情况下可能违法。具体分析如下：
1.单位有合法理由时可能合法：若单位因生产经营困难、岗位调整等与劳动者协商一致，或因劳动者自身原因（如严重违反规章制度）不让上班，可能合法，例如：单位因业务调整需合并岗位，与劳动者协商一致后暂停原岗位工作，属于合法安排。
2.单位无正当理由不让上班则违法：根据《劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务，单位有义务按合同安排劳动者工作。若单位无合理理由（如未协商、未说明依据）单方面不让上班，属于不履行合同义务，侵犯劳动者劳动权益，例如：未提前通知且无任何书面文件，直接不让进入工作场所，即构成违法。
3.特殊情形下的合法性判断：若单位因不可抗力（如自然灾害）、政策调整（如疫情管控）等客观原因暂时无法安排工作，可能不构成违法，但需单位提供相关证明并与劳动者协商处理。
总之，签了劳动合同公司不让上班的处理需分步骤进行：先沟通协商明确原因，再查看合同约定，最后通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权；维权时可主张工资损失、经济补偿等赔偿，单位无正当理由不让上班通常违法。
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