靠谱派一、没签劳动合同构成劳动关系吗
没签劳动合同，在一定条件下，仍然可以构成劳动关系。根据相关法律法规的规定，用人单位招用劳动者时，虽未签订书面劳动合同，但只要同时具备以下情形，劳动关系依然成立：
1.用人单位和劳动者双方必须符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位需具备合法的用工权利，劳动者需达到法定年龄并具备劳动能力；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，这意味着劳动者需遵守单位的规章制度，完成工作任务，并从单位获取劳动报酬；
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容需与单位的业务范围相关联。
二、未签劳动合同如何证明劳动关系
在未签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在可以参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些可以反映劳动者从用人单位获取劳动报酬及社会保险待遇的情况；
2.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等，这些证件通常载有劳动者的姓名、职务、单位等信息，可以证明劳动者与用人单位之间的从属关系；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘时的“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录可以反映劳动者的入职过程及基本信息；
4.考勤记录，这是用人单位对劳动者出勤情况进行记录的证据，可以证明劳动者在单位的工作时间；
5.其他劳动者的证言，如果其他劳动者能够证实与劳动者在同一单位工作，并接受相同的劳动管理，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的依据。
三、未签劳动合同的法律后果是什么
未签劳动合同的法律后果主要包括两个方面：
1.对用人单位的处罚，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2.劳动者权益的保护，虽然未签订书面劳动合同，但劳动者依然享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
找法网提醒您，如果用人单位未依法履行这些义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
