没有证据确认劳动关系怎么办理

一、没有证据确认劳动关系怎么办理

　　没有证据确认劳动关系，办理措施具体如下：

　　1.议劳动者寻求专业律师的帮助，以解决证据问题，律师可以指导劳动者如何收集和整理关联证据，这些证据虽然可能不是直接证据，但也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

　　2.存在以下证据的，都可以作为认定双方存在事实劳动关系的依据。

　　(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

　　(2)缴纳各项社会保险费的记录；

　　(3)用人单位发放的工作证或服务证等证件；

　　(4)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录；

　　(5)以及考勤记录和其他劳动者的证言等。

二、确认劳动关系时单位举证责任

　　在确认劳动关系的过程中，用人单位也承担着一定的举证责任，根据相关规定，用人单位需承担的举证责任包括：

　　1.报酬收入的凭证，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等；

　　2.招聘用工的凭证，如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录；

　　3.以及日常管理的凭证，如考勤记录等。

　　这些举证责任要求用人单位在劳动关系确认过程中，必须提供真实、有效的证据来证明双方劳动关系的存在。

三、劳动关系具备哪些特征

　　找法网提醒你，劳动关系作为一种特殊的法律关系，具有以下几个显著特征：

　　1.主体资格合法性。

　　(1)即用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

　　(2)要求用人单位必须是经过合法登记的单位，而劳动者则必须是合法的劳动者，童工和达到退休年龄以及未获得就业许可证的外国人均不能成为劳动关系的合法主体。

　　2.从属性。即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，这种从属性体现了用人单位对劳动者的管理和控制，以及劳动者对用人单位的服从和配合。

　　3.有组织性。即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这要求雇主拥有组织机构和管理系统，雇员的工作是雇主整体工作的一部分，雇员必须遵守雇主的规章制度。

　　4.有偿性。即劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。这种有偿性要求劳动者的劳动不能是无偿的，必须是雇主给付的报酬，这种报酬不能是第三方给付的，除非第三方是受雇主委托给付的。

　　综上所述，劳动者在确认劳动关系时，应充分了解劳动关系的特征，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。