劳务合同能认定劳动关系吗

一、劳务合同能认定劳动关系吗

　　劳务合同不能认定劳动关系，相关规定具体如下：

　　1.劳务合同本质上体现的是一般的雇佣关系，而非劳动关系，这意味着，签订劳务合同的双方并不享受社会保险、福利待遇等劳动关系中的特定权益。

　　2.用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，应当依法签订的是劳动合同。

　　3.我国法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

　　因此，从法律层面来看，劳务合同不能作为认定劳动关系的依据。

二、只有劳务合同能否申请工伤

　　只有劳务合同的情况下，劳务人员无法申请工伤认定。因为劳务合同所建立的是劳务关系，而非劳动关系。

　　1.在劳务关系中，如果劳务人员发生人身伤害事故，应当按照雇佣人身损害赔偿的相关规定来处理，而不是通过工伤认定的途径来寻求赔偿。

　　2.根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请主体是职工，且申请的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。

　　因此，对于仅签订劳务合同的劳务人员来说，他们无法享受工伤保险的保障，也无法通过工伤认定的方式来维护自己的合法权益。

三、无劳动合同如何确定劳务关系

　　在没有劳动合同的情况下，确定劳务关系可以通过以下凭证来确认：

　　1.可以依据劳动者的身份证件，如工作证、服务证等；

　　2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等也是确认劳动关系的重要凭证；

　　3.工资支付凭证或记录、缴纳的各项社会保险费的记录等也能够作为确认劳动关系的依据；

　　4.其他劳动者的证人证言也可以作为辅助证据。

　　找法网提醒你，在事实劳动关系的认定中，主要包括：

　　1.无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；

　　2.无效劳动合同而形成的事实劳动关系两种情况。

　　对于这两种情况，只要存在用工事实，且符合劳动关系的基本构成要件，就可以认定为劳动关系存在。