签了劳动合同试用期辞职有工资吗

一、签了劳动合同试用期辞职有工资吗

　　签了劳动合同，试用期辞职有工资，试用期是劳动合同期限的一部分，尽管劳动者在此期间可能尚未完全融入工作岗位，但其劳动成果和付出的努力同样应得到尊重与回报。

　　1.如果用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者完全有权利向相关部门进行维权。

　　根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　2.无论是在试用期还是正式期，劳动者都有权要求用人单位按时足额支付工资。

二、试用期辞职如何追讨被拖欠工资

　　若试用期辞职后遭遇工资拖欠，劳动者可以通过以下途径来追讨：

　　1.向劳动监察部门投诉：

　　(1)劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，这是维护自身权益的一种直接且有效的方式。

　　(2)虽然各地执法力度可能有所不同，但劳动监察部门通常会积极介入，帮助劳动者解决工资拖欠问题。

　　2.申请劳动仲裁：

　　(1)如果投诉未能解决问题，劳动者还可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(2)除了要求支付被拖欠的工资外，劳动者还可以主张经济补偿、双倍工资等额外赔偿。但需要注意的是，申请劳动仲裁程序稍多，可能需要专业人士的指导。

　　3.直接起诉：如果给个人工作而不算劳动关系，劳动者可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

三、试用期辞职的具体流程与注意事项

　　找法网提醒你，试用期辞职的具体流程相对简单，但也有一些需要注意的事项：

　　1.提前通知：根据相关规定，试用期辞职应提前3天递交书面辞职申请。申请中应明确落款日期和申请离职日期，确保离职手续能够正常办理。

　　2.工作交接：在离职前，劳动者需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接过程应有书面的交接手续，并由双方签字确认。

　　3.个人档案：如果个人档案在用人单位保管，劳动者需要在离职时领取个人档案，并确保档案的完整性和真实性。领取时，应由公司贴封口条并盖章，以确保档案的合法性。

　　4.保留证据：在整个辞职过程中，劳动者应保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、交接手续、工资条等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。