确认劳动关系没有证据怎么办

一、确认劳动关系没有证据怎么办

　　确认劳动关系没有证据，可以收集可能存在的间接证据：

　　1.工资支付凭证或记录；

　　2.纳社会保险费的记录；

　　3.用人单位发放的工作证或服务证等身份证件；

　　4.劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录；

　　5.考勤记录和其他劳动者的证言等。

　　找法网提醒你，部分凭证的举证责任由用人单位承担。

二、无证据如何证明劳动关系存在？

　　在无直接证据的情况下，要证明劳动关系的存在，可以着重收集上述提到的间接证据。

　　1.证据虽然并非直接证明劳动关系的存在，但结合多个证据，可以形成完整的证据链，从而证明双方之间存在劳动关系。

　　2.如果劳动者能够提供工资支付凭证或记录，这就能证明劳动者为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。

　　3.如果劳动者能够提供工作证或服务证等身份证件，也能证明其身份以及与用人单位的关联，考勤记录和其他劳动者的证言等也是有力的间接证据。

三、劳动关系确认的程序是怎样的？

　　劳动关系的确认程序主要包括以下几个步骤：

　　1.调解：

　　(1)发生劳动争议时，当事人可以首先尝试到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　(2)调解是解决劳动争议的一种温和方式，有助于双方达成和解。

　　2.申请仲裁：

　　(1)如果调解无果，当事人可以申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　(2)申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　3.受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查，如果认为符合受理条件，就会受理该申请，并向被申请人送达仲裁申请书副本。

　　4.开庭：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人如果有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。

　　5.裁决：在开庭后，仲裁庭会根据当事人的陈述以及提供的证据，查明事实，并作出是否确认劳动关系的裁决。

　　以上就是劳动关系确认的完整程序。

　　在整个过程中，当事人需要积极配合仲裁庭的调查和审理工作，提供充分的证据来支持自己的主张。