签了不合理劳动合同怎么办

一、签了不合理劳动合同怎么办

　　签了不合理的劳动合同该怎么办，需结合合同具体条款、法律规定及自身权益受损情况，通过合法途径逐步解决。具体可采取以下措施：

　　1. 与用人单位协商变更或解除合同：发现合同存在不合理条款（如工作时间超过法定上限、劳动报酬低于最低工资标准等）时，应及时与单位沟通，明确指出条款问题及法律依据，争取达成变更或解除协议，例如要求将“每周工作6天、每天10小时”调整为“每周5天、每天8小时”，或协商解除合同并要求单位支付经济补偿。

　　2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，说明合同不合理之处并提供证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察部门会责令用人单位限期改正，例如督促单位补签书面劳动合同或调整违法加班条款。

　　3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同部分条款无效、调整不合理条款或解除合同并主张赔偿，仲裁需提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。

　　4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，通过司法程序维护自身合法权益。

二、签了不合理劳动合同如何协商变更

　　签了不合理劳动合同如何协商变更，关键在于明确不合理条款的具体内容、与用人单位沟通的策略及协商过程中的证据留存。以下是具体操作方法：

　　1. 明确不合理条款的法律依据和自身诉求：先判断条款是否违反法律规定，例如合同约定“月工资4000元（当地最低工资标准为4500元）”，此条款违反《劳动合同法》关于劳动报酬的强制性规定，可据此向单位提出调整薪资至4500元的诉求；或若合同未约定工作岗位，可要求明确岗位名称、工作内容及职责范围，避免后续因岗位模糊引发纠纷。

　　2. 选择合适时机沟通并提供证据：在入职后1个月内或发现条款不合理时，主动与HR或直属领导面谈，例如拿着合同文本指出“未约定社会保险缴纳条款”，并说明“根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保”，同时准备好当地最低工资标准文件、法律条文等辅助材料，增强沟通说服力。

　　3. 签订书面变更协议：若双方达成一致，需签订书面补充协议，明确变更的具体条款（如“将试用期3个月调整为2个月”“加班工资按150%计算”等）、生效时间及双方签字盖章，避免口头承诺导致后续单位反悔，例如变更后的协议需注明“本协议作为原劳动合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力”。

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三、签了不合理劳动合同哪些条款无效

　　签了不合理劳动合同哪些条款无效，需依据法律规定判断合同条款是否违反强制性规定、是否排除劳动者主要权利或存在其他法定无效情形。以下是常见的无效条款类型：

　　1. 违反法律、行政法规强制性规定的条款：例如合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，根据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，该条款因违反法律强制性规定而自始无效，劳动者可要求单位补缴社保。

　　2. 排除劳动者主要权利的条款：如合同约定“劳动者自愿放弃带薪年休假权利”，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，用人单位不得通过合同排除劳动者法定休假权，此类条款无效，劳动者仍有权主张未休年假工资。

　　3. 以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的条款：例如用人单位隐瞒实际工作地点（声称在本地，实际在外地），诱骗劳动者签订合同，该合同中关于工作地点的条款因存在欺诈而无效，劳动者可要求按真实约定履行或解除合同并主张赔偿。

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四、签了不合理劳动合同能否起诉撤销

　　签了不合理劳动合同能否起诉撤销，需根据合同是否存在法定可撤销或无效情形确定。若符合法定条件，可依法向法院起诉：

　　1. 合同存在显失公平情形时可起诉撤销：例如劳动者因急需就业，在用人单位利用其处于弱势地位的情况下，签订“月工资3000元且需承担5万元高额违约金”的合同，此时合同权利义务严重失衡，劳动者可在知道或应当知道该情形之日起一年内，向法院起诉要求撤销合同中的违约金条款。

　　2. 合同存在重大误解时可起诉撤销：例如劳动者误将“试用期3个月”条款理解为“试用期1个月”，实际签订的合同内容与真实意思不符，可在知道误解之日起三个月内起诉撤销合同，需提供与HR的沟通记录、岗位介绍材料等证据证明存在误解。

　　3. 合同因用人单位原因被确认无效时可起诉要求赔偿：若合同被法院确认无效，且因用人单位过错导致（如欺诈、提供虚假岗位信息），劳动者可起诉要求用人单位支付劳动报酬、赔偿损失，例如用人单位以“高薪”为诱饵签订合同后实际降薪，劳动者可凭工资流水、考勤记录等证据起诉索赔，赔偿金额可参照同岗位平均工资计算。

　　总之，签了不合理的劳动合同可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，协商变更需明确诉求并留存证据，无效条款多为违反强制性规定或排除劳动者权利的情形，起诉撤销需符合显失公平、重大误解等法定条件。

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