劳动关系建立的时间如何确定出来

一、劳动关系建立的时间如何确定出来

　　劳动关系建立的时间从用工之日起即可确定。具体来说，根据《劳动合同法》第七条、第十条的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

　　这意味着，无论是否签订了劳动合同，只要用人单位对劳动者实施了用工行为，如安排工作任务、进行管理等，双方之间的劳动关系就已经建立。

二、单位否认劳动关系如何应对

　　找法网提醒，当面临单位否认劳动关系的情况时，劳动者需要采取一系列措施来维护自己的权益。

　　1.要明确的是，根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。因此，劳动者需要积极收集并保留相关证据。

　　2.具体来说，劳动者可以采取以下措施：

　　(1)入职时要求签订劳动合同，这是证明劳动关系存在最直接、最有效的证据；

　　(2)在公司规章允许的情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，如业务授权委托书、代签的业务合同等；

　　(3)申请法院向有关单位、部门调查取证，如调取社会保险缴费证明、代发工资协议等；

　　(4)请在职期间的同事提供证人证言，但需注意证人证言的提供条件和要求；五是尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。

　　通过这些措施，劳动者可以在单位否认劳动关系的情况下，有效地证明自己的权益，从而避免在维权时陷入被动局面。

三、确认劳动关系的有效方法

　　确认劳动关系的有效方法主要包括以下几个方面：

　　1.最直接有效的方法是签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件，其签订可以明确双方之间的劳动关系，有效维护劳动者的权益。

　　2.劳动者可以通过保留相关证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款或信用卡的工资证明等。

　　3.劳动者还可以申请法院向有关单位、部门调查取证，以获取更直接、更有力的证据来证明劳动关系的存在。