签了合同没有上班存在劳动关系吗

一、签了合同没有上班存在劳动关系吗

　　签了合同但没有上班，并不存在劳动关系。

　　1.劳动关系的建立并非仅仅依赖于劳动合同的签订，更重要的是看双方是否存在实际的用工关系。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

　　因此，仅凭劳动合同并不能认定双方存在劳动关系。

二、劳动关系如何确认？

　　找法网提醒，劳动关系的确认需要从多方面去考量，不能仅从表面形式上分析。一般而言，确认劳动关系应从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：

　　1.主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定。这意味着用人单位需要具备合法的用工主体资格，而劳动者也需要具备成为劳动者的法定条件。

　　2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是劳动关系中最核心的内容，即劳动者需要在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作需要与用人单位的业务范围相关。

　　只有同时满足这三个条件，才能确认双方存在劳动关系。

三、劳动合同与劳动关系区别？

　　劳动合同与劳动关系是两个不同的概念，不能划等号。

　　1.劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议。它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

　　2.但劳动合同本身并不能直接证明劳动关系的存在，还需要结合实际的用工情况来判断。

　　3.而劳动关系则是一种更为广泛的概念，它包括了劳动者与用人单位之间的各种权利和义务关系，以及双方在实际工作中的互动和协作。

　　4.劳动关系的建立需要满足一定的条件，如双方存在实际的用工关系、劳动者受用人单位的管理等。

　　因此，在签订劳动合同时，双方需要明确各自的权利和义务，并在实际工作中按照劳动合同的约定履行。同时，也需要关注实际的用工情况，确保劳动关系的合法性和有效性。