劳务派遣人员辞退补偿由谁承担

一、劳务派遣人员辞退补偿由谁承担

　　劳务派遣人员被辞退时，补偿通常由用工单位承担。一般来说：

　　1.用工单位应承担主要的补偿责任。这是因为劳务派遣人员虽然在劳务派遣单位名下，但实际是在用工单位进行工作，用工单位对其有管理和使用的义务。

　　2.如果用工单位违法解除了劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：

　　(1)每满一年支付一个月工资；

　　(2)六个月以上不满一年的按一年计算；

　　(3)不满六个月的则支付半个月工资。

　　3.如果劳务派遣单位存在过错，例如违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，也同样需要按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付两倍的经济补偿标准的赔偿金。

　　因此，在处理劳务派遣人员辞退补偿问题时，需综合考虑各种因素，严谨判断责任主体及补偿标准，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障。

二、劳务派遣工辞退的补偿标准

　　劳务派遣工被辞退的补偿标准需根据具体情况而定：

　　1.若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动者无过错但因客观情况致使合同无法履行等），劳务派遣单位应按照劳动者在本单位工作的年限计算：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若属于违法辞退，劳务派遣单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、劳务派遣工如何维权

　　劳务派遣工在遭遇权益受侵时，可依法采取以下措施进行维权：

　　1.明确侵权主体是关键：

　　(1)若因用工单位的工作安排、劳动条件等问题导致权益受损，用工单位需承担相应责任；

　　(2)若因劳务派遣单位未依法支付工资、缴纳社保等导致权益受损，则派遣单位需负责。

　　2.收集证据至关重要：劳务派遣工应尽可能收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与侵权相关的聊天记录、录音等证据材料，以证明劳动关系及侵权事实。

　　3.尝试协商解决：劳务派遣工可先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，提出合理诉求，争取通过友好协商解决问题。

　　4.协商无果可申请劳动仲裁：

　　(1)劳务派遣工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决侵权方承担责任；

　　(2)对仲裁结果不服的，劳务派遣工还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　找法网提醒，在整个维权过程中，劳务派遣工应保持冷静理性，依法依规行事，确保自身权益得到有效维护。