靠谱派一、帮老板干活后他不给钱怎么办
帮老板干活后，如果老板不给钱，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.员工可以前往当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，明确要求老板支付拖欠的工资。
2.在这一过程中，如果双方未签订劳动合同，员工还有权要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，员工还可以进一步要求老板支付经济补偿金。
3.各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，一旦发现用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4.如果员工是给个人老板工作，且双方不存在劳动关系，那么员工可以直接向法院起诉该老板，要求其支付劳动报酬。
二、哪些情况老板不得扣工资
找法网提醒，在以下情况下，老板不得随意扣减员工的工资：
1.职工未准时完成任务：尽管许多公司会与职工签订协议或制定规则，规定如果职工未按时完成工作任务就扣除一定比例的薪酬，但这种协议是不具有法律效应的。
只要职工提供了正常的劳务，并且在工作中无懒散等不良行为，公司就不能对职工进行罚款，应全额发放工资。
2.职工因不可抗力因素迟到早退：虽然职工无故迟到早退旷工，公司可以依据规章制度进行罚款，但法律规定，当职工因不可抗力因素（如地震等）导致迟到、早退时，公司不能克扣职工的工资。
3.职工未提前一个月通知辞职：如果职工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工的工资。
4.女职工孕期请产检假：当女职工在孕期需要请假进行检查时，老板也不能以请假次数太多为由扣减其工资，这是不合法的。
三、如何合法维权讨要工资
当面临老板拖欠工资的情况时，员工应通过合法手段来维权讨要工资。
1.员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请劳动监察部门出面进行调解和处理。
在投诉举报时，员工应提供尽可能详细的证据材料，如工作合同、工资条、加班记录等，以证明自己的权益受到侵害。
2.如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足员工的诉求，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，准备通过法律途径来解决问题。
在这一过程中，员工应保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，并积极配合律师进行诉讼准备工作。
3.必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
