未毕业签劳动合同犯法吗

一、未毕业签劳动合同犯法吗

　　未毕业签劳动合同犯法。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。

　　2.对于尚未毕业的学生而言，由于其尚未完成学业并取得毕业证书，因此并不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。所以，没毕业的学生不可以签劳动合同。

　　3.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的并非劳动关系，而是劳务关系。如果符合雇佣关系特征，则可以认定为雇佣关系。

　　4.还没拿到毕业证的在校学生，他们与用人单位之间签订的只能是就业协议书，或者是劳务协议、实习协议等，用以明确双方的权利和义务。

　　这些协议虽然不同于正式的劳动合同，但同样具有法律效力，能够保护双方的合法权益。

二、未毕业学生能否与单位签劳务协议

　　找法网提醒，未毕业学生是可以与单位签订劳务协议的。

　　1.由于未毕业学生不具备签劳动合同的主体资格，因此他们无法与用人单位签订正式的劳动合同。但是，为了满足双方在用工方面的需求，未毕业学生可以与用人单位签订劳务协议。

　　2.劳务协议是一种灵活用工的方式，它不受劳动合同法的严格限制，双方可以在协议中自由约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。

　　3.通过签订劳务协议，未毕业学生可以在不影响学业的前提下，获得一定的实践经验和收入来源；而用人单位则可以在不违反法律法规的前提下，灵活用工，满足业务需求。

三、单位未签劳动合同的法律后果

　　单位未签劳动合同是违法行为，需要承担相应的法律后果。

　　1.根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

　　2.如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，还需要依法向员工支付经济补偿金。

　　3.如果用人单位未依法支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。这些法律后果都是对用人单位未签劳动合同行为的惩罚和制裁。

　　因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订劳动合同。