靠谱派一、基本工资与岗位津贴的区别在哪
基本工资与岗位津贴的区别主要体现在它们的定义、构成及作用上，具体如下：
1.在定义上：
(1)基本工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分，也称为标准工资。
(2)岗位津贴，则是基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，它是针对特定岗位或职务所设置的额外补贴。
简单来说，基本工资是劳动者工资的“基础”，而岗位津贴则是在此基础上的“补充”。
2.在构成上：基本工资通常包含岗位工资，但岗位工资并不等同于基本工资。
(1)基本工资是一个更广泛的概念，它涵盖了包括岗位工资在内的各种福利、补贴及津贴等。
(2)岗位工资则更侧重于对特定岗位或职务的评价和奖励。
3.在薪酬结构上：基本工资和岗位津贴还有各自的特点和作用。
(1)基本工资是保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动力再生产所必需的。
(2)而岗位津贴则更多地体现了对劳动者岗位特殊性的认可和补偿。
二、基本工资和津贴的设定原因
找法网提醒，基本工资和津贴的设定原因主要基于以下几个方面：
1.基本工资的设定是为了保障劳动者的基本生活需要。它是劳动者在提供正常劳动后应得的报酬，也是维持劳动力再生产所必需的。
通过设定基本工资，可以确保劳动者在付出劳动后能够获得一定的经济回报，从而保障其基本生活。
2.津贴的设定则是为了体现对劳动者岗位特殊性的认可和补偿。不同岗位或职务的劳动者面临着不同的工作环境和工作要求，因此需要设定不同的津贴来体现对其特殊性的认可和补偿。
这种津贴的设定有助于激励劳动者更好地履行其岗位职责，提高工作效率和质量。
3.从企业的角度来看，基本工资和津贴的设定也有助于合理控制人力成本。基本工资是固定的，而津贴则是浮动的、可变化的。
企业可以根据自身的经营状况和劳动者的表现来调整津贴的发放标准和范围，从而实现对人力成本的灵活控制。
三、公司不按时发工资如何应对
当公司不按时发放工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以到劳动行政部门进行举报。劳动行政部门作为负责劳动监察的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
通过向劳动行政部门举报，劳动者可以促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。劳动者可以通过申请仲裁来要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担相应的法律责任。因此，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
在面对公司不按时发工资的情况时，劳动者应当保持冷静和理性，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。
