签解除劳动合同要立刻结工资吗

一、签解除劳动合同要立刻结工资吗

　　签解除劳动合同后，原则上要立刻结清工资。

　　1.这是因为我国《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2.这一规定确保了劳动者在离职时能够即时获得自己应得的劳动报酬，避免了因工资结算问题而产生的纠纷和延误。

　　3.如果劳动者与用人单位签订了解除劳动合同的协议，那么用人单位就有义务在解除合同的同时，结清劳动者的工资。

二、解除劳动合同结工资的法律规定

　　关于解除劳动合同后结工资的法律规定，主要依据的是我国《工资支付暂行规定》第九条。

　　1.该条规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2.如果用人单位未按照这一规定执行，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、劳务合同与劳动合同的区别

　　找法网提醒，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别。

　　1.主体资格不同。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；而劳动合同的主体则只能是一方为法人或组织（即用人单位），另一方为劳动者个人。

　　2.主体的待遇也不同。在劳务关系中，自然人一般只获得劳动报酬；而在劳动关系中，劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。

　　3.确定报酬的原则也不同。

　　劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，由双方当事人协商确定；而在劳动合同中，用人单位则按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。

　　4.两者在法律调整和纠纷处理方式上也存在差异。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。

　　综上所述，劳务合同与劳动合同在主体资格、待遇、报酬原则、法律调整和纠纷处理方式等方面均存在显著差异。在签订合同时，双方应明确合同类型。