靠谱派一、如何举报工厂不给辞工
若工厂不给员工的辞工，员工有以下途径可以举报并维护自己的合法权益：
1.最直接的方式是与工厂进行协商，再次明确表达辞职的意愿和具体原因，并要求工厂按照《劳动合同法》等相关法律规定批准辞职申请。
若工厂在协商后同意，员工应及时办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
2.若协商无果，员工可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉。
(1)在投诉时，应提交详细的书面材料，包括入职时间、工作岗位、辞职原因以及工厂拒绝辞职的具体事实等。
(2)劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并要求其纠正违法行为，以保障员工的辞职权益。
3.若劳动监察部门的处理仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)在申请仲裁前，员工应准备好充分的证据材料，如劳动合同、辞职申请记录、工资支付记录等，以证明自己的诉求合理合法。
(2)仲裁委员会将依据事实和法律作出公正裁决，确保员工的合法权益得到有效维护。
二、工厂不让辞职的投诉途径
针对工厂不让辞职的情况，员工可以通过多种途径进行投诉和维权。
1.除了上述提到的与工厂协商和向劳动监察部门投诉外，员工还可以考虑向当地的劳动行政部门或工会反映情况，寻求其支持和帮助。
2.员工也可以利用网络平台或社交媒体进行投诉和曝光，以引起更多人的关注和支持。在投诉过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身权益造成不必要的损害。
员工应了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助和指导。通过合法途径进行投诉和维权，不仅可以有效保障自己的合法权益，还可以促进企业的合法经营和健康发展。
三、生病想辞职工厂不让走咋办
找法网提醒你，若员工因生病等原因需要辞职，但工厂却拒绝其立即离职的请求，员工可以从以下几个方面进行处理。
1.员工应仔细查看劳动合同约定和公司规章制度，了解自己的辞职权益和应履行的程序。
(1)一般而言，正式员工辞职需提前30日书面通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。
(2)但若是因生病等特殊原因，且有相关医疗证明，员工可与单位协商能否提前离职。
2.员工应与单位进行友好协商，说明自己的生病情况和需要及时治疗和休养的事实。在协商过程中，员工应提供医院开具的诊断证明、病历等相关材料作为支持证据。
3.若协商不成，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在此过程中，员工应妥善保留与辞职相关的证据材料，如辞职申请、医疗证明、与单位沟通记录等，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益，并确保其辞职请求得到合理处理。
