第二份劳动合同要续签多久

一、第二份劳动合同要续签多久

　　对于第二份劳动合同要续签多久的问题，法律并没有做出强制性规定。员工与用人单位可以根据双方的实际情况和需要，自行协商确定续签的期限。

　　1.《劳动法》规定了劳动合同的三种期限类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　(1)在有固定期限的类型中，如1年、3年等具体年限均属此列；

　　(2)无固定期限则是指合同中没有具体时间约定，只约定了终止合同的条件，若无特殊情况，这种合同应存续到劳动者到达退休年龄；

　　(3)而以完成一定的工作为期限，则是根据特定工作或项目的完成情况来确定合同期限。

　　2.在续签劳动合同时，双方可以根据前一次合同的履行情况、劳动者的工作表现、企业的发展需求等因素，灵活选择续签的期限。

　　无论是选择有固定期限还是无固定期限，都应确保合同内容合法、明确，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同可续签几次

　　关于劳动合同可以续签几次的问题，法律同样没有做出具体规定。在连续第二次签订固定期限劳动合同后，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以满足。

　　值得注意的是，虽然续签次数没有固定限制，但连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者便拥有了要求签订无固定期限劳动合同的权利。

三、续签无固定期限合同条件

　　找法网提醒，续签无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几种情况：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这一规定体现了对劳动者长期贡献的认可，也是保障劳动者就业稳定的重要措施。

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。