没毕业签劳动合同构成劳动关系吗

一、没毕业签劳动合同构成劳动关系吗

　　没毕业签署劳动合同，并不构成我国劳动法规所界定的劳动关系。

　　1.根据现行法律规定，未获得毕业证书的学生仍处于在校就读阶段，并未被纳入“劳动者”范畴之内，因此缺乏建立劳动关系、签订劳动合同的主体资格。

　　2.我国《劳动合同法》明确要求，只有当劳动者真正与用人单位建立起劳动关系时，才具备签订劳动合同的资格。

　　3.由于在校生尚未步入社会，并未与用人单位形成实质性的劳动关系，故他们无法签订劳动合同。

　　4.对于在课余时间从事勤工俭学活动的在校生，尽管他们并未签订正式的劳动合同，但这种情况可被视为一种实习关系，而非劳动关系。

二、未毕业生签署劳动合同的法律效力

　　找法网提醒，未毕业生签署劳动合同的行为，在法律上并不具备完全的法律效力。

　　1.由于未毕业生尚未具备劳动者的身份，他们与用人单位签订的劳动合同将被视为无效。这意味着，若双方发生纠纷，该劳动合同可能无法作为有效的法律依据来保护双方的权益。

　　2.值得注意的是，尽管劳动合同本身可能无效，但用人单位仍有责任确保未毕业生在实习期间的合法权益得到充分保障。

三、企业未与在校生签劳动合同的后果

　　企业若未与在校生签订书面劳动合同，可能会面临一系列的法律后果。

　　1.从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.若企业超过一年仍未与在校生签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为企业与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

　　3.若在校生因未签订劳动合同而被企业解雇，他们有权要求企业支付经济补偿金，并有权要求企业支付双倍工资的差额，最多可拿到11个月的。

　　因此，为了避免不必要的法律风险，企业应严格遵守相关法律法规，与在校生签订实习协议或书面劳动合同，明确双方的权利和义务。