签劳动合同试用期辞职算不算违约

一、签劳动合同试用期辞职算不算违约

　　签劳动合同后，试用期辞职并不算违约。如果未签订专业技能培训协议或其他相关协议，劳动者在试用期内提出辞职，不需要承担法律责任。具体情形如下：

　　1.若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。

　　2.依据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内如需离职，应提前3天书面通知用人单位。这种情况下，劳动者不需要用人单位的批准即可离职，且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

　　3.如果劳动者未提前30天（试用期为3天）提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接提交辞职信并离职，则构成违法。

二、劳动合同违约金适用哪些情形？

　　找法网提醒，劳动合同违约金的适用情形主要包括以下三种：

　　1.用人单位与劳动者约定服务期，并为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的。

　　2.用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者违反保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。

　　3.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。

　　除以上三种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签劳动合同时应注意什么？

　　在签署劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下事项：

　　1.劳动合同内容要明确。双方应就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项进行明确约定。

　　2.注意劳动违约责任和违约事项。双方应就劳动合同的违约责任和违约事项进行明确约定，以便在发生争议时能够有据可依。

　　3.合同期限要合理。双方应根据实际情况合理约定劳动合同的期限，避免过短或过长的合同期限给双方带来不必要的麻烦。

　　4.薪资水平要明确。双方应就劳动者的薪资水平进行明确约定，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。同时，要注意薪资水平的合理性和市场竞争力。