干活初未谈酬劳，老板后来不给钱怎么处理

一、干活初未谈酬劳，老板后来不给钱怎么处理

　　干活初未谈酬劳，老板后来不给钱的情况下，员工可以尝试与老板进行协商，明确并要求其及时足额支付应得的劳动报酬；如果老板拒绝支付，员工有多种途径可以处理：

　　1.员工可以选择去当地的劳动局进行投诉，劳动局将会依法对老板进行责令支付的处理。这是通过行政手段来保障员工权益的一种方式。

　　2.员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法去提请劳动仲裁。

　　根据该法第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、工厂拖欠工资解决途径

　　面对工厂拖欠工资的情况，劳动者同样有多种途径来寻求解决。

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，以期就工资的具体发放日期达成协议。

　　2.若协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解是解决劳动争议的一种方式。

　　3.若调解也不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

　　这些途径都是为了保障劳动者在遭遇工资拖欠时能够依法维护自己的合法权益。

三、离职不退押金如何维权

　　找法网提醒，对于离职时单位不退押金的情况，劳动者同样有多种途径可以维权。

　　1.劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，这是最直接的一种方式。劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，并依法作出处理。

　　2.劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　因此，收取劳动者押金本身就是违法的行为，离职时不退还押金更是严重违法。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。