靠谱派一、签了劳动合同试用期会延长吗
签了劳动合同后，试用期通常不会延长，但在劳资双方协商达成一致，并且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的特殊情况下，试用期还是可能会被延长。
1.《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其核心目的是确保用工的稳定性，同时充分保护劳动者的合法权益。
2.虽然用人单位不能单方面任意延长劳动者的试用期，但法律并未明文禁止劳资双方在协商一致后，在法律规定的期限内适当调整试用期。
因此，是否延长试用期，关键在于劳资双方是否达成了一致意见，并且延长后的试用期是否符合法律规定的上限。
二、试用期延长的法律规定是什么
试用期延长的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
找法网提醒你，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
这些规定旨在限制用人单位滥用试用期，保障劳动者的合法权益，如果用人单位违反这些规定，随意延长试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、试用期是否需要签订劳动合同
试用期是需要签订劳动合同的。
1.在试用期期间，劳动者和用人单位之间已经形成了劳动关系，因此双方应当签订书面劳动合同来明确各自的权利和义务。
2.试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期期间对劳动者进行考核，而劳动者也有权在试用期期间了解用人单位的工作环境和待遇等情况。
3.如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，那么这种做法是违反法律规定的，因为试用期存在的前提是双方已经签订了劳动合同，没有签订劳动合同就不存在试用期一说。
因此，用人单位和劳动者在试用期期间也应当签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
