试用期合同提前15天离职有效吗

一、试用期合同提前15天离职有效吗

　　试用期合同提前15天离职是有效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　1.法律规定确保了劳动者在试用期内的离职权利，并限制了用人单位对劳动者离职的不合理要求。

　　2.如果用人单位要求劳动者提前15天通知离职，这实际上是违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权不予理会。

　　3.在离职过程中，劳动者应按照规定提交离职申请，并完成工作交接和费用结清等手续，这些具体流程依据公司的制度而定。

　　因此，试用期合同提前15天离职是无效的，劳动者只需提前三天通知用人单位即可。

二、试用期辞职的法律规定是什么

　　试用期辞职的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。

　　1.《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　　这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，并简化了离职流程。

　　2.《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在离职时能够按时获得应得的工资报酬。

　　因此，试用期辞职的法律规定主要包括提前通知期限和工资支付两个方面。

三、试用期离职公司不批如何处理

　　找法网提醒你，如果试用期离职时公司不批，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者应确认自己已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，并完成了工作交接等离职手续，如果公司仍然拒绝批准离职申请，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

　　2.劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会依法对用人单位进行调查和处理，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。

　　3.劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益，如果仲裁裁决仍然无法解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　因此，面对试用期离职公司不批的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。