劳动合同到期终止可以拿失业金吗

一、劳动合同到期终止可以拿失业金吗

　　劳动合同到期终止后，是否能拿失业金，关键在于是否为本人自愿终止劳动合同：

　　1.根据《失业保险条例》的相关规定，并非所有劳动合同终止的情况都能领取失业保险金。具体来说，若劳动合同的终止是出于劳动者本人的意愿，如主动辞职，那么通常是不能领取失业金的。

　　2.在劳动合同期满，且非因劳动者本人意愿导致的终止情况下，如果满足其他领取条件，劳动者是有资格申请领取失业保险金的。

　　因此，劳动合同到期终止是否能拿失业金，需根据具体情况判断，核心在于是否“非因本人意愿中断就业”。

二、劳动合同终止有哪些条件

　　找法网提醒，劳动合同终止的条件在《劳动合同法》第四十四条中明确规定，主要包括以下几种情形：

　　1.劳动合同期满。这是最常见的劳动合同终止原因，即合同约定的期限已到，双方未续签或未达成新的合同。

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，由于劳动者主体已不存在，劳动合同无法继续履行，因此终止。

　　4.用人单位被依法宣告破产。用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产后，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下，用人单位已不具备继续经营的条件，劳动合同自然终止。

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，涵盖了其他可能导致劳动合同终止的法定情形。

三、何种情况下可领取失业金

　　根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的前提条件，即劳动者和所在单位必须已经参加了失业保险，并且已经按照规定缴纳了失业保险费满1年。

　　2.非因本人意愿中断就业。这是领取失业金的关键条件，意味着劳动合同的终止或解除不能是劳动者主动提出的，而应是出于用人单位的原因或其他非劳动者个人原因导致的。