劳动合同没有试用期工资合法么

一、劳动合同没有试用期工资合法么

　　劳动合同没有试用期工资是不合法的，劳动者一旦开始提供劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的工资。

　　1.劳动者仅工作一天，用人单位也应支付相应的工资报酬，用人单位若以劳动者处于试用期为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。

　　2.面对用人单位不支付试用期工资的行为，劳动者有两个主要的维权途径：

　　(1)到当地劳动监察部门进行投诉举报；

　　(2)向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

二、试用期员工能否享有婚假

　　试用期员工同样享有婚假。

　　1.试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有的权利及义务与正式员工并无区别，均享有完整的劳动权利。

　　2.休婚假作为劳动者的基本权利之一，试用期员工自然也有权享受，无论是初婚还是再婚，员工都有权申请婚假。

　　3.再婚员工同样享有法定婚假待遇，用人单位不能以再婚者已经休过一次婚假为由，剥夺其婚假权利。

　　4.再婚者与初婚者在法律地位上是相同的，因此用人单位应给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇。

三、试用期辞职流程及工资支付

　　找法网提醒你，关于试用期辞职的流程及工资支付问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

　　1.劳动者在试用期内想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。

　　2.“随时”辞职其实是指遵循了相应程序后的辞职，劳动者在试用期内确实可以较为灵活地选择辞职，但必须在用人单位知情的情况下，且需遵守法律规定。

　　3.劳动者在试用期内解除劳动关系后，用工单位虽然可以不给予经济补偿，但必须按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。

　　4.用工单位不得以劳动者仅试工了几天或自己主动辞职为由拒绝支付或克扣工资，无论试用期长短，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用工单位就必须支付相应的工资报酬。