到了退休年龄劳动合同自动终止吗

一、到了退休年龄劳动合同自动终止吗

　　到了退休年龄，劳动合同是会自动终止的，具体规定如下：

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，其劳动合同即告终止。

　　2.一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位有权单方面终止劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。

　　3.《劳动合同法》第四十四条中也得到了体现，其中明确列出了劳动合同终止的多种情形，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇这一项。

　　因此，劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同关系即自动解除。

二、法定退休年龄是多少岁

　　法定退休年龄根据性别、工种以及是否完全丧失劳动能力等因素有所不同。

　　1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年的，可以办理退休。

　　2.对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，退休年龄可适当提前，男年满55周岁，女年满45周岁即可。

　　3.若劳动者完全丧失劳动能力，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，也可以办理退休。

　　4.因工致残的职工，根据规定，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，但当其达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

三、退休后劳动合同如何处理

　　找法网提醒你，退休后，劳动者与用人单位之间的劳动合同将自动终止，无需双方实际解除劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，一旦劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同关系即告解除。

　　2.退休职工不再具有合格的劳动者地位，因此无法再与用人单位建立新的劳动合同关系。

　　3.用人单位可以选择将退休职工返聘，但此时双方建立的关系应属于劳务关系而非劳动关系。

　　4.在劳务关系中，双方的权利和义务将依据劳务合同的约定来确定，而非受到劳动法的全面保护。

　　因此，在返聘退休职工时，用人单位应与其签订明确的劳务合同，以规避潜在的法律风险。