一家公司一年内能否签订三次合同

一、一家公司一年内能否签订三次合同

　　一家公司一年内能否与劳动者签订三次劳动合同，要结合签订的合同类型、次数及是否符合法定签订无固定期限合同的条件综合判断。具体可分以下情形：

　　1.若三次均为固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能等）规定的情形，第三次签订时公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时仅签订三次固定期限合同不合法。

　　2.若前两次为固定期限合同，第三次劳动者主动提出订立固定期限合同，公司可依法签订，此时三次合同均合法。

　　3.若存在法定不得签订无固定期限合同的情形（如劳动者严重违反公司规章制度、因个人原因不能胜任工作等），即使已签订两次固定期限合同，第三次也可不签订无固定期限合同，此时合法。

二、公司一年内签订三次合同要注意什么

　　公司在一年内与劳动者签订三次劳动合同时，需注意以下要点以确保合规并降低法律风险：

　　1.明确劳动者是否主动提出订立固定期限劳动合同。例如：劳动者在第二次合同到期前，书面或口头明确表示希望继续签订一年期固定期限合同，公司可依法与其签订第三次一年期合同，此时合同合法有效。

　　2.确认劳动者是否存在法定不得签订无固定期限合同的情形。比如：若劳动者在工作期间因严重失职给公司造成重大经济损失，或经考核不能胜任工作且经培训后仍无法胜任，即使已连续签订两次固定期限合同，公司第三次可不签订无固定期限合同。

　　3.注意合同签订的连续性和用工事实的合法性。例如：若公司第一次合同到期后未及时续签但仍实际用工，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，此时第三次签订需严格遵循无固定期限合同的相关规定，避免因程序瑕疵导致违法。

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三、公司签三次合同须签无固定期限的情形

　　公司与劳动者签订三次劳动合同时，以下情形下必须签订无固定期限劳动合同：

　　1.连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次签订时劳动者未提出订立固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。例如：劳动者入职后，公司分别在2024年1月1日、2025年1月1日签订两次一年期固定期限合同，工作期间表现良好，无严重违纪或不胜任工作记录，2026年1月1日第三次签订劳动合同时，劳动者未提出固定期限要求，公司必须签订无固定期限劳动合同。

　　2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的。例如：某劳动者2015年1月1日入职，至2025年1月1日已连续工作满十年，无论公司是否与该劳动者签订过三次固定期限合同，均需依法签订无固定期限劳动合同。

　　3.用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如：某国有企业2020年改制，某老员工在改制前已连续工作满十年，且距退休年龄不足十年，公司需与其签订无固定期限劳动合同。

　　4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。例如：公司2024年1月1日用工后，至2025年1月1日仍未签订书面合同，此时自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，后续签订合同需符合无固定期限合同的法律规定。

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　　公司在一年内拒签无固定期限劳动合同是否违法，需结合具体情形判断：若符合法定签订条件则拒签违法，反之则合法。具体如下：

　　1.若符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限合同的条件，公司拒签则违法。例如：劳动者已连续签订两次固定期限合同（如2024年1月1日、2025年1月1日各签一年）且无严重违纪、不胜任工作等情形，第三次签订时劳动者未提出固定期限要求，公司仍拒签无固定期限合同而选择其他类型合同，属于违法，劳动者可通过劳动仲裁要求公司补签无固定期限合同并赔偿。

　　2.引用法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.若存在法定不得签订无固定期限合同的情形，公司拒签不违法。例如：劳动者在第二次合同期间因故意泄露公司商业秘密被开除，公司第三次拒签无固定期限劳动合同，此时不违法，劳动者无权要求签订。

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总之，一家公司一年内能否签订三次合同需结合合同类型、劳动者意愿及法定条件判断，若连续两次固定期限合同后劳动者未提固定期限且无法定排除情形，第三次必须签无固定期限合同；拒签符合条件的无固定期限合同则违法，劳动者可依法维权。

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