靠谱派一、劳动合同属于什么合同类别
劳动合同属于特定类型的合同，它主要用于确立和调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据劳动合同的期限和性质，可以将其分为以下几类：
1.固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的合同。这种合同形式较为常见，适用于有明确工作期限的用工情况。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的合同，相当于原劳动法中的长期合同。这种合同适用于需要长期用工的场合，为劳动者提供更稳定的工作保障。
单项劳动合同，也就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同没有固定的期限，而是以完成某项特定工作为合同终止的条件。它适用于项目性工作或临时性工作等场景。
二、劳动合同包含哪些类别
1.劳动合同主要包含上述提到的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同这三类。这些类别是根据劳动合同的期限和性质进行划分的，旨在适应不同用工场景的需求。
2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。
3.劳动合同作为劳动关系建立、变更和终止的法律形式，还包含了劳动者与用人单位之间的权利、义务和责任等内容。这些条款对于维护双方合法权益、保障劳动秩序具有重要意义。
三、劳动合同有什么特征
找法网提醒，劳动合同除了具有一般合同的共同特征外，还具有以下独有的特征：
1.劳动合同主体具有特定性。
(1)一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的个人。
(2)另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。
(3)双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
劳动合同中明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，一方的劳动权利是另一方的劳动义务，体现了劳动关系的平等性和互惠性。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同主要围绕劳动行为展开，明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等要素。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
双方就劳动合同条款内容达成一致意见后，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，劳动者也需履行相应的劳动义务。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同中通常包含社会保险条款和福利待遇条款，这些条款不仅关乎劳动者和用人单位的利益，还可能涉及第三人的物质利益待遇，如社会保险机构、工会组织等。
因此，在签订劳动合同时，需要充分考虑各方利益，确保合同的合法性和公正性。
