劳务派遣人员被解雇如何赔偿

一、劳务派遣人员被解雇如何赔偿

　　劳务派遣人员被解雇时，若属于违法辞退，派遣单位需按照双倍的经济补偿金给予赔偿。

　　1.该员工在派遣单位每工作满一年，应赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。这一规定旨在保护劳务派遣人员的合法权益，防止其被无故解雇。

　　2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　因此，找法网提醒，劳务派遣人员在遭遇违法解雇时，有权要求派遣单位支付相应的经济赔偿金。

二、生病期间被解雇如何赔偿

　　员工在生病期间被公司辞退，其经济补偿同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　2.若双方因解雇赔偿问题产生纠纷，员工可以进行劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个阶段。

　　3.员工需递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，仲裁委员会在收到申请后将在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并在开庭前书面通知双方当事人开庭日期和地点。

　　值得注意的是，即使员工在生病期间被解雇，只要其符合法律规定的赔偿条件，仍有权要求公司支付相应的经济补偿。