未达转正要求终止劳动合同合法吗

一、未达转正要求终止劳动合同合法吗

　　未达转正要求终止劳动合同可能合法，首先需要明确的是，这一行为是否合法取决于具体的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。

　　1.如果用人单位能够依据《劳动合同法》的相关规定，证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者经过培训、调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么终止劳动合同是合法的。

　　2.但需要注意的是，即便如此，用人单位也需要按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿，如一个月工资的补偿金。

　　因此，未达转正要求终止劳动合同是否合法，需结合具体情况及法律规定来判断。

二、劳动合同终止的法定条件

　　劳动合同的终止条件主要由《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，包括：

　　1.劳动合同期满；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

　　3.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；

　　4.用人单位被依法宣告破产等多种情形。

　　这些情形构成了劳动合同终止的法定条件，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则劳动合同均应在这些条件满足时终止。

三、单位能否约定劳动合同终止条件？

　　找法网提醒你，关于单位能否约定劳动合同终止条件的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止条件受到法律的严格限制。

　　1.除了上述法定终止情形外，用人单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。这是因为劳动合同的终止涉及到劳动者的基本权益保障，必须遵循法律法规的强制性规定。

　　2.虽然劳动合同双方当事人可以在法律规定的范围内就试用期、培训、保密事项等进行约定，但这些约定不得与相关法律法规相抵触，否则将被视为无效条款。

　　因此，单位在约定劳动合同终止条件时必须谨慎行事，确保符合法律法规的要求。