公司改计时工资为计件怎么办

一、公司改计时工资为计件怎么办

　　公司将计时工资改为计件工资该如何处理，需先判断变更合法性，再通过协商、举报、仲裁等途径维护权益。具体步骤如下：

　　1.确认变更是否合法：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容变更需双方协商一致且采用书面形式，将计时改为计件属于劳动报酬计算方式的重大变更，未经劳动者同意擅自更改即违法。

　　2.与公司主动沟通协商：向公司说明原合同约定及变更的违法性，表达希望恢复计时工资或协商合理计件标准的诉求，避免直接激化矛盾。

　　3.向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据，要求调查公司违法行为。

　　4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、公司变更通知等），向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司按原计时标准支付工资或赔偿损失。

二、公司改计时为计件如何维权

　　公司改计时为计件工资时，劳动者可通过以下方法进行维权，同时需注意保留证据并通过合法途径解决。

　　1.与公司书面沟通并明确诉求：向公司发送书面通知（如邮件、微信/短信截图），说明“根据《劳动合同法》第三十五条，工资计算方式变更需双方协商一致，现公司单方面改为计件未协商，属于违约行为，要求在X日内恢复计时工资标准”，并保留发送记录。例如：某员工向公司发送微信通知，明确提出变更异议，公司未回复但继续执行计件，员工可据此作为协商未果的证据。

　　2.向劳动监察部门提交书面举报：准备好劳动合同、原工资条、新计件工资记录、沟通记录等材料，向当地劳动监察大队提交书面举报，要求查处公司违法行为。例如：某员工因公司未协商改计件，向劳动监察大队提交材料后，3个工作日内收到立案通知，监察人员介入调查并要求公司限期整改。

　　3.申请劳动仲裁并主张赔偿：若公司拒绝恢复计时工资或因变更行为导致工资降低，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张“公司未按劳动合同约定支付劳动报酬，要求补足工资差额”或“因公司单方面变更合同导致被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿”。例如：某员工因公司突然改计件导致工资减少20%，申请仲裁后，仲裁委依据《劳动合同法》第八十五条裁定公司补足差额并支付一个月工资的经济补偿。

　　4.必要时通过诉讼解决纠纷：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、证据材料等，由法院依法判决。

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三、公司改计时为计件有何风险

　　公司将计时工资改为计件工资可能带来多方面风险，需提前了解以规避损失。

　　1.法律责任风险：根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司单方面变更工资计算方式，劳动者可主张公司行为违法，要求赔偿，例如：某公司未协商将计时改为计件，劳动者申请仲裁后，仲裁委裁定公司支付赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。

　　2.经济损失风险：若改为计件后工资标准降低，劳动者实际收入减少（如原计时月工资8000元，改计件后因单价低、任务量不合理，月工资降至5000元），可要求公司补足差额；若工资低于当地最低工资标准，公司还需承担补足差额及赔偿金责任。

　　3.劳动关系紧张风险：单方面变更工资结构易引发员工不满，影响团队凝聚力，甚至导致员工集体维权，增加公司管理成本和声誉损失，例如：某工厂因突然改计件，引发员工罢工，导致生产停滞3天以上，公司被迫恢复原制度并向员工公开道歉。

　　4.法律纠纷风险：劳动者可能通过劳动仲裁、诉讼等方式主张权益，公司需承担时间、金钱和精力成本，且可能因败诉影响企业信用，例如：某公司因单方面改计件被起诉，法院判决公司败诉后，企业信用报告中出现负面记录，影响后续招投标等业务。

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　　公司将计时工资改为计件工资的违法情形主要包括以下几种，需结合法律规定判断。

　　1.未与劳动者协商一致：劳动合同明确约定计时工资，公司未与劳动者协商，单方面通知改为计件，属于违法变更，例如：某员工合同约定“月薪8000元（计时）”，公司未沟通直接通知“从下月起按件计算工资”，未协商一致即违法。

　　2.未采用书面形式确认变更：即使公司与劳动者口头协商一致变更为计件，未签订书面协议，也违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同应当采用书面形式”的规定（该条明确“变更劳动合同内容，应当采用书面形式”）；若后续发生争议，口头变更无据可查，公司行为仍属违法。

　　3.单方面降低工资标准：将计时改为计件后，若实际工资标准低于原计时工资或劳动合同约定标准（如原约定月薪8000元，改计件后员工实际月收入仅5000元），属于违法，因为劳动报酬是劳动合同核心条款，降低标准需双方协商一致，否则构成未及时足额支付劳动报酬。

总之，公司将计时工资改为计件工资是否可行，需先判断变更是否合法（是否协商一致、是否书面确认、是否降低工资标准），若违法，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等途径维权，必要时可通过诉讼主张权益。

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