合同到期离职和辞职有区别吗

一、合同到期离职和辞职有区别吗

　　合同到期离职和辞职确实有区别，辞职是指在劳动合同尚未到期的情况下，劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在这种情况下只需提前一个月通知用人单位，无论用人单位是否同意，都可以解除劳动合同。

　　2.合同到期则是指劳动者与用人单位之间的劳动合同已经到达约定的终止期限，此时劳动合同自然失效，双方不再履行原有的合同义务。

　　3.如果用人单位不想续签合同，劳动者可以随时离职，并且无需履行辞职的手续。

　　4.但如果是用人单位提出不再续签，且不存在以不低于原条件续签而劳动者拒绝的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

二、辞职的具体情形有哪些

　　辞职一般有两种具体情形：

　　1.依法立即解除劳动关系。

　　(1)通常发生在用人单位对劳动者存在暴力或威胁行为，强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等严重侵害劳动者权益的情况下。

　　(2)劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，且无需提前通知。

　　2.根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

　　(1)劳动者在没有任何法定理由的情况下，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　(2)辞职方式不构成违约，但劳动者仍需履行提前通知的义务，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

三、合同到期与辞职的离职手续

　　找法网提醒你，无论是合同到期离职还是辞职，都需要办理相应的离职手续。

　　1.对于合同到期离职的劳动者来说，如果双方没有续签劳动合同的意愿，那么劳动者只需在合同到期日之后离开工作岗位即可。

　　2.但如果是用人单位提出不再续签且需要支付经济补偿金的情况，劳动者在离职前还需要与用人单位就经济补偿金等事宜进行协商并达成一致。

　　3.对于辞职的劳动者来说，除了需要提前通知用人单位外，还需要按照用人单位的规章制度和流程办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等步骤。

　　4.在办理离职手续的过程中，劳动者应积极配合用人单位的要求，确保离职过程的顺利进行，用人单位也应按照法律规定和劳动合同的约定，为劳动者办理离职证明、社会保险关系转移等手续。